Síntesis concepto de grupo

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Etapas de desarrollo del grupo.

I. Primer etapa: auto-centralización, en esta etapa los integrantes se sienten inseguros y dudan en compartir actividades y opiniones. Evalúan si vale la pena quedarse en el grupo.

II. Segunda etapa: frustración y conflicto, en esta etapa los miembros no logran organizar procedimientos de trabajo adecuados y finalmente pierden o desvían los objetivos.

III. Tercera etapa: consolidación y armonía, los miembros ya se conocen y trabajan juntos, creando un ambiente favorable donde surgen propuestas, organizan el trabajo y planes de acción concreta. Este, es el nacimiento de un grupo.

IIII. Cuarta etapa: auto-afirmación individual y grupal, los miembros del grupo ponen hincapié en la solución de los problemas y en la organización de los avances del grupo.

Teoría de los Roles.

Rol y Status:

Llamamos Status a la identificación social. La relación de un individuo con los otros (vínculos sociales). Es la posición que tiene una persona en un esquema social, un lugar en un sistema de lugares.

Rol: es el desempeño de una persona en una situación dada. Es la manera en que un sujeto muestra lo que se espera en su posición ( ROL). El rol es un papel que debe representarse. Es la intersección entre verticalidad y horizontalidad.

Verticalidad y horizontalidad.

En psicología social manejamos dos ejes

• Verticalidad: es la carga histórica que cada persona lleva a cada situación de la vida.

• Horizontalidad: es lo estructural, lo situacional (aquí y ahora).

Los roles se asumen o adjudican.

Desde lo implícito, muchas veces proyectamos en las persona que conforman nuestro entorno papeles o personajes inconscientes que traemos de nuestro grupo primario ( familia, amigos).

Hay roles sociales que se asumen mas o menos consciente.

Tipos de Roles.

• Adscriptos: se dan naturalmente y no pueden ser de otra manera (no se pueden cambiar). Ej: madre, padre, abuelos, etc…

• Prescriptos: son roles puestos o impuestos por necesidad y no pueden ser cambiados. Ej: maestro, director, alumnos, etc…

• Adjudicados: se dan por necesidad del grupo o porque la persona de la más indicada (aquí y ahora) para cumplir con ese rol.

Hay cuatro roles pichonianos.

1. Líder: es el que conduce. Tiene la capacidad influenciar a todos los miembros. Es en quien el grupo deposita lo positivo (confía).

Líder democrático: promueve la tarea del grupo. Logra mayor responsabilidad y cooperación de los miembros del grupo.

Líder autocrático o autoritario: decide todo y no acepta opiniones. Se expresa con agresividad.

Líder demagógico: líder impostor, siendo autoritario aparenta ser democrático.

Laisser faire: es permisivo y no asume el rol adjudicado.

2. Chivo emisario: en el se deposita lo negativo, lo odiado, lo malo. El grupo adjudica en algún integrante los aspectos no deseados del conjunto.

3. Portavoz: es el que expresa algo grupal (habla en nombre del grupo), es el portaestandarte de algún reclamo o sentimiento general. En un grupo familiar el portavoz es capaz de expresar un mal estar grupal sin​ hablar, enfermando, sintomatizando. Estos son portavoces silenciosos.

4. Saboteador: es un “líder negativo”, “ líder de la NO tarea”. Este, puede convertirse en chivo si se queda sin base social. Puede que el saboteador exista por la permanencia de un líder positivo, estamos ante un “sesgo” y esté puede que derive en una disensión del grupo ( se forman dos grupos, cada uno con su líder y su base).