Sufrimiento en las instituciones

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En sí, ¿Cuál es el principal motivo del sufrimiento en las instituciones? Refiere al sufrimiento de lo inextricable[2], donde pone de manifiesto que el principal componente de la patología institucional es la confusión. Cuando se genera la confusión de los elementos o la indiferenciación tanto del conjunto como de la unidad, perdida de uno mismo, o la disolución del individuo se desarrolla lo inextricable, lo cual provee al sufrimiento por no existir la identificación y produce la angustia ante lo desconocido. El no saber dilucidar el papel que se cumple, o la función la cual se nos fue encargada, es lo que permite fracasar ante el objetivo que persigue el grupo y entonces enfrentamos la incertidumbre de no saber ni qué mismo hacer, lo que conlleva a la intranquilidad de no cumplir nuestro rol o inmiscuirse en uno ajeno. Esto es lo que genera que no se ni que hago en la institución, y se fomenta el sufrimiento del individuo por fallar la tarea primaria y a su vez la del conjunto por no permitir lograr la meta. Todo lo mencionado anteriormente produce la discordia entre los sujetos participantes, entonces nace el obstáculo que impide a los pensamientos hacer su trabajo para formar parte de y hacer formar la institución. Ahora bien, la incapacidad para percibir hace generar el odio entre sus miembros lo cual resulta o da lugar a la hecatombe del vínculo, donde emerge el rompimiento de todas las relaciones, y solo hay cabida para la destrucción y la desintegración y así la institución queda proclive a perder sus límites, normas y reglas. Lo que estimule a estos estados de sufrimiento está relacionado a la institución cambiante, donde las realidades psíquicas individuales se sienten amenazadas y la trama vincular que forma la institución afecta a cada sujeto participante. Y el sufrimiento institucional en términos de Kaes se fundamenta en: lo inextricable (confuso), lo sincrético (unión o mescla) y lo indiferenciado; y lo contractual, que es lo que permite surgir al vínculo en tanto beneficio genere.

Las tres manifestaciones principales del sufrimiento son (Kaes, 2002, 2004, 2005):

Sufrimiento asociado a la perturbación de la fundación y la función instituyente: Esto trata de un “solape” entre la institución particular y las funciones fundamentales. Lo que trato de explayar, es que tanto las instituciones cumplen las funciones adecuadamente para cual fueron fundadas, y esto se verifica en el bienestar del sujeto, caso contrario estas fallas se manifiestan por exceso, defecto o por inadecuación de la institución de cumplir los objetivos que agrupan a los sujetos. Los ideales no solo refieren a la misión institucional, sino también acapara las representaciones del pasado y las representaciones futuras (visión). Si no se dan estos ideales compartidos se genera un sufrimiento intenso en los integrantes.

Asociado a trabas en el cumplimiento de la “tarea primaria”: La tarea primaria refiere al conjunto de funciones que fundamentan la razón de ser de la institución, es decir, la misión. Sin embargo, muchas de las instituciones realizan tareas secundarias, lo cual es muy verificable en cualquier organismo, con respecto a las funciones principales, pero esto resulta angustioso, opresor, molesto, fastidioso y que solamente generan obstáculos para la tarea primaria y a su vez pueden entorpecerla. Estas tareas secundarias suelen estar vinculadas a intereses personales o al sistema social.

Asociados a la instauración y mantenimiento del espacio psíquico: El espacio psíquico representa simplemente al espacio de libertad que posea el sujeto para hacer valer su pensamiento y creatividad dentro de la institución. Cuando exista una rigidez de la institución, es decir, la imposición de la imagen de la misma ya sea por la gestión estricta, se produce el sufrimiento debido a la obstaculización del espacio psíquico. Además si se combina las defensas narcisistas y negadoras con lo instituido y las condiciones estresantes de la tarea, se reproducen los síntomas del agotamiento emocional[3], en términos de Kaes, el sufrimiento institucional.

Concluyendo, el sufrimiento en la institución está dado por el exceso, defecto o inadecuación del deseo y a la vez las condiciones, como la desigualdad, no garantías, la no identificación del sujeto, promueven el mismo, así generando quebrantamiento de todas las relaciones de vínculo que existan en ella y produciendo el estrés laboral contemporáneo (burnout). La institución es el objeto que esta tanto afuera como adentro del sujeto, es la que hace al sujeto y a su vez el sujeto la hace y es la que permite que se identifique, se convierta en el ser social, y su fuente de sufrimiento.

Bibliografía

- KAES, René (2002, 2005), La institución y las instituciones, “Sufrimiento y psicopatología de las instituciones”, Cap. 1, págs. 54 – 67.

- MANUEL CUEVAS BURGOS, PRAXIS. Revista de Psicología Nº 17 (23-50), Primer semestre 2010, VÍNCULO Y SUFRIMIENTO INSTITUCIONALES. DISCUSIÓN DE CONCEPTOS A PARTIR DE UN ESTUDIO DE CASO

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