AUTOESTIMA COMO FACTOR INFLUENCIADOR EN EL ÉXITO FEMENINO LABORAL EN LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO DE IDENTIFICACIÓN, MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA DE MARACAY ESTADO ARAGUA.

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Debido a esto, la motivación femenina es un adiestramiento importante que debe de promoverse de manera periódica, sin considerar que existen aquellas profesionales que anteponen el amor a lo que hacen por encima de cualquier contratiempo o restricción y que por ende, su mayor estímulo es lograr un desempeño laboral sobresaliente por un asunto de conseguir los resultados que los harán sentir orgullosa de su trabajo.

Asimismo, la autoestima en el trabajo en la mujer es un elemento esencial para el desempeño laboral. "La conciencia del propio valor eleva el estado de ánimo, aumenta la alegría vital, así como el sentimiento del propio poder y fomenta así la capacidad de decisión y la de rendimiento" (Henriz, 1974, p. 259). Es decir que, tener estima en sí mismo es importante, porque el amor es el motor de la vida y es una pieza fundamental, una persona con una baja valoración de ella misma, experimenta ansiedad a la hora de tomar decisiones, no así alguien que tiene una buena valoración de sí misma, porque esta consciente que en la vida va a cometer errores, que va experimentar el fracaso, pero no le teme a la frustración que pueda experimentar, pues confía en ella y sabe que por lo que ella es y tiene puede superarlos y salir de ellos; llevando a esta persona a poder tomar decisiones sin miedo a equivocarse, a arriesgarse por la vida para poder dar más de lo que tiene ahora.

Estas situaciones corresponden a los fenómenos psicológicos de autoestima y autoconfianza, pilares fundamentales del ser humano, ya que ellos configuran la funcionalidad del individuo. El hecho de valorarse y de creer en las propias capacidades hace que la persona se afronte a las situaciones porque considera que tiene capacidad de éxito y de resolución de conflictos. La persona mujer que no tiene autoconfianza no desarrolla productividad, y no hablar de productividad en términos económicos, sino como forma de actuar con su propia vida y de interactuar con los demás.

Asimismo, el Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería (SAIME) de Maracay estado Aragua, no escapa a este flagelo, aunque las últimas legislaciones intentan mejorar las disposiciones históricas desfavorable de la hembras y mantener la paridad por sexo; en la mayoría de los casos, no trascienden al plano formal, es decir, que en esta empresa pública los altos cargos son dirigidos por hombres, teniendo en cuenta que la leyes otorgan oportunidades laborales igualitarias al sexo femenino, mas es mucho de los casos solo queda como letra muerta, por lo que ha hecho que cada día la mujer se esfuerce más para lograr sus metas, en donde la autoestima juega un papel importante, ya que le suma valoración así misma y seguridad de alcanzar el éxito esperado.

Por lo anteriormente expuesto, la investigadora presenta las siguientes interrogantes:

¿Cuál es el nivel de autoestima de las trabajadoras del Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería de Maracay estado Aragua?

¿Cuál será la percepción de las trabajadoras del Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería de Maracay estado Aragua sobre éxito femenino laboral?

¿Cuál será la importancia de la autoestima como factor influenciador en el éxito laboral?

Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Analizar la autoestima como factor influenciador en el éxito femenino laboral en las trabajadoras del Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería de Maracay estado Aragua.

Objetivos Específicos

Indagar el nivel de autoestima de las trabajadoras del Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería de Maracay estado Aragua

Conocer la percepción de las trabajadoras del Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería de Maracay estado Aragua sobre éxito femenino laboral.

Describir la importancia de la autoestima como factor influenciador en el éxito laboral

Justificación de la Investigación

La incursión de las mujeres a la vida laboral ha incrementado, paulatinamente, en últimos años de manera positiva, contribuyendo al desarrollo social, económico, cultural y humano del país. Hoy, las mujeres se desempeñan como madres trabajadoras, empresarias, jefas de familia, el tema de que los hombres solo pueden realizar cargos gerenciales ha quedado atrás, destacándose la mujer con más éxito en esos cargos.

Sin embargo, existen retos laborales que se deben superar para asegurar mayor igualdad entre hombres y mujeres, apertura de puestos directivos, flexibilidad y respeto a los derechos femeninos. Las mujeres han logrado acceder al sistema educativo, su escolaridad ha aumentado y se han preparado más para enfrentar los retos de una sociedad globalizada que exige, cada vez más, personas capacitadas para puestos competitivos. Donde la autoconfiaza y autoestima, son un elemento importante en el desarrollo laboral de la mujer desplazando el pensar machista delos hombre y de muchas mujeres que nunca pensaron realizar trabajo que antes eran exclusivos del sexo masculino.

El presente estudio es de gran relevancia, porque permite obtener mediante el análisis bibliográfico, así como el estudio de campo, información confiable y válida, sobre la autoestima como factor influenciador en el éxito femenino laboral en las trabajadoras del Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería de Maracay estado Aragua, así como percibir lo que impulsa a la mujer a sentirse bien en su ambiente laboral, cuando se logra verificar que en algunos puestos o cargos no son los idóneos y/o atractivos para la profesional que allí labora.

Desde el punto de vista institucional, los resultados expuestos en el desarrollo investigativo permitirá a la institución en estudio, conocer y adoptar mejores herramientas para realizar la gestión administrativa, y valorar el recurso humano femenino, lo cual servirá de soporte para un mejor desempeño laboral, puesto que se reconoce que un recurso humano motivado aporta mayores beneficios y productividad.

La relevancia teórica de este estudio tiene relación con el cambio de paradigma que éste implica en la sociedad, las diferentes teorías estudiadas aseguran que este medio generará un cisma en los modos cognitivos y culturales, de manera que la mujer asuma la autoconfianza como herramienta exitosa laboral,