“EL ÚLTIMO CASTILLO”.

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El General Irwin presenta un estilo transformador ya que establece la comunicación llegando a acuerdos comunes en la estrategia a utilizar fijando metas y objetivos comunes y espera a que los errores se resuelvan rápidamente.

¿Consideras que el liderazgo aplicado en la situación mostrada es el correcto?

Sí.

¿El liderazgo que se ejerce es eficaz o ineficaz?

De acuerdo a las características el liderazgo fue ejercido eficazmente ya que el líder es tanto servidor como defensor.

De acuerdo con Aliat Universidaes (2015) el proceso de liderazgo es defensa, formación de alianzas, donde el líder es un defensor de los presos debido al maltrato que ellos sufren, pero al mismo tiempo es un apoyo para sus compañeros infundiendo confianza y es también un facilitador de las condiciones que propician la rebelión en la prisión teniendo perspectivas sociales. Finalmente es eficaz porque se logran los objetivos que se plantearon desde el principio que son lograr mejores condiciones de vida para todos los presos.

El liderazgo que se ejerce por parte del Coronel Winter es ineficaz debido a que es una persona impuesta que únicamente persigue sus propios intereses siendo un tirano que busca conseguir lo que él quiere a costa del sufrimiento de las personas que lo rodean. Los procedimientos que utiliza son poco efectivos y provocan que todos se revelen contra él, perdiendo el control de la situación y desde luego perdiendo la posición de mando.

¿Si tú fueras el líder, de qué forma actuarías?

Consideraría el bien común de los seguidores tratando de establecer relaciones interpersonales que me permitieran cumplir con la meta y objetivos.

¿Cómo está diseñada su gestión?

Ya que el General Irwin pretende dignificar a los presos y que se les trate de manera justa, se encarga de planificar, conducir y monitoreara toda la estrategia para tomar la prisión. Es claro que se unifican los enfoques y se eliminan las barreras entre los grupos de reos para logar las metas programadas por el líder y por todos sus compañeros. Se genera una adecuada relación e interacción y trabajo en equipo de toda la gente donde cada grupo de reos tiene como responsabilidad llevar a cabo actividades importantes que repercuten en el logo de las metas, todas las actividades se relacionan de tal forma que se realizan de manera eficiente y eficaz.

¿Cuántos y cuáles tipos de gestión plantean?

Se plantea la gestión de procesos y de calidad.

¿Cómo se ejerce la calidad?

En cada uno de los momentos de la estrategia se observan las diversas actividades para cumplir con el bien común. El general planifica las actividades a desarrollar durante la toma de la prisión, dirige y controla cada una de ellas apoyándose de la participación más destacada de algunos de los seguidores estableciendo en cada momento la comunicación correcta, apoyándose de los recursos y cualidades de sus seguidores para cumplir con sus expectativas de lograr un trato justo.

¿Cómo aplicarías la gestión de la calidad en esta organización?

Estableciendo al inicio la meta a alanzar, que todos los integrantes de la organización la conozcan y estén de acuerdo con ella.

Diseñando un plan de trabajo y de organización que todos y cada uno de los integrantes sepan sus funciones y sepan ponerlas en marcha.

Ejecutar el plan diseñado y revisar que cada elemento cumpla con su función y que la organización vaya conforme lo planeado.

¿Qué modelo de calidad apicararías en esta organización?

Yo aplicaría el modelo del ciclo PDCA, debido a que este modelo indica que lo primero que se debe hacer es planear, en donde se programaran la serie de actividades que se van a realizar, es decir analizar e identificar las áreas que se pretende mejorar, en este caso en la prisión, se establecerán las metas y los objetivos para alcanzarlos. Posteriormente se da la etapa de desarrollo, es decir se implementan y desarrollan las actividades propuestas. Esta etapa es muy importante y se debe observar todos los acontecimientos que ocurran alrededor y registrarlos.

A continuación viene la etapa de comprobación en ella se verifica si las actividades se han resuelto bien y los resultados obtenidos están en congruencia con los objetivos planteados. Es decir se comprueba que los presos tengan condiciones adecuadas que les permita tener una vida digna y sin maltratos de ningún tipo.

Finalmente esta la etapa de actuar aplicar los resultados obtenidos para identificar nuevas mejoras y reajustar los objetivos. En esta esta etapa se observara si realmente existe una mejora en las condiciones que se presentan en la prisión y que todo funcione de la forma más armonice posible, y de no ser así siempre existe la posibilidad de corregir el camino.

CONCLUSIONES

Un líder es una persona que cuenta con habilidades para lograr sus objetivos propuestos, la capacidad de motivar a la gente, y buscar la forma que la gente haga lo que ella misma quiere.

En la película “El último castillo”, es posible observar dos tipos diferentes de liderazgo, por un lado se encuentra el autocrático ejercido por el Coronel Winter, este es un liderazgo presente por la autoridad que tiene por ser el director del reclusorio y el estilo transformador del general Irwin ya que establece la comunicación con sus seguidores llegando a acuerdos comunes en la estrategia a utilizar, fijando metas y objetivos comunes y espera a que los errores se resuelvan rápidamente.

Es importante que reflexionemos sobre la importancia de contar con un líder en los diferentes tipos de instituciones, en donde este líder busque las mejores condiciones y situaciones para todos los integrantes de la institución, pero centralmente las instituciones educativas deben contar con líderes que tengan como fines lograr que los estudiantes, los docentes y todo el personal logre los objetivos que se proponen, siempre encaminados a lograr productos de calidad.

REFERENCIAS

Ares, A. El liderazgo en los grupos. Recuperado de http://www.antonioares.es/documentos/lecturas/Liderazgo_en_los_grupos.PDF