ENSAYO DEL “DESARROLLO HUMANO Y TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN”.

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Estas imágenes, sirven para el progreso de la dirección de cada individuo, pero no analizan el desarrollo humano de cada trabajador, en cambio si se diseña la organización con ética, las normas de la conducta podrán desarrollarse integralmente y superar las imágenes del mismo, tratando de conocerse hasta el punto máximo posible, el ser humano a pesar de ser una unidad es también una totalidad en sí mismo, y se puede distinguir lo físico, psíquico y lo espiritual, pero no reduce alguno de estos elementos al contrario es la suma de todos ellos, el hombre es un todo.

Al considerar al hombre como un todo, es capaz de de descubrirse de manera espiritual, y abierto a la transcendencia, donde actúa en el mundo con ansias de descubrir, conocer y amar todo lo que él sabe que es y realiza, en este acto se realizan diversas virtudes positivas que se ven emergidas en la persona que transciende, es decir la capacidad de la persona de ver más allá del sujeto a la acción, el ser humano puede actuar en libertad.

Al considerar al ser humano como persona, nos encontramos con una noción globalizante, es decir un todo que puede cumplir su trabajo de manera amena, y cuidadosa a través de la libertad y la racionalidad, con motivaciones que incluyen el actuar atendiendo al servicio prestado por los demás es decir la motivación trascendente.

Seria increíble que la empresa trabajara con gente motivada y con sentido humano, a si sería más eficaz realizar dicha productividad que por supuesto beneficiaria el desarrollo personal del trabajador y de la empresa, e incluso la interacción que se mantiene con los compañeros de trabajo, y a si el ambiente de trabajo contagiaría paz y libertad.

CONCLUSIÓN

El desarrollo personal nos interesa porque, entre otras cosas, su estudio nos ayuda a conocernos nosotros mismos y a conocer al mundo laboral circundante. Entenderemos por qué pensamos, sentimos o nos comportamos de cierta manera. Y como dice Alexander Pope, “Cuando se dobla la rama se inclina el árbol” y es verdad el cómo nos traten puede a veces perjudicar en nuestro desarrollo personal.

Existe un evidente vacío en la psicología industrial no sabemos cómo los adultos jóvenes adquieren la autoestima y otras características de su personalidad, en la teoría de autoafirmación de Steele, sostiene que si nos dan la oportunidad de comportarnos en forma que nos hacen parecer competentes y éticos, no nos disgusta el resto de nuestras acciones incongruentes, y por supuesto como menciona Connelly y Tesser (1991), demostraron que los procesos con que se conserva la autoevaluación y los de autoafirmación funcionan de modo similar, pues ambos están motivados por el deseo de no perder las autoevaluaciones positivas. El desarrollo personal merece más atención, pues los psicólogos industriales utilizan esos rasgos para explicar gran parte de la conducta que se lleva a cabo en el trabajo, como la motivación y el liderazgo, siendo líder o no, lo que importa de verdad es sentirse motivado, de lo contrario la vida es gris y carece de propósito, más aún, si aprendemos que ciertas características individuales u otros factores de fondo tienen efectos uniformes en cómo nos desarrollamos, comprendemos mejor las diferencias entre los individuos que se relacionan a menudo en una empresa, el conocer los orígenes de estas diferencias facilitara la comunicación y la colaboración, que a su vez afrontara la actividad del hombre en la organización, contando también con las valiosas aportaciones de la ingeniería, la psicología, la sociología, la economía y demás ciencias particulares.

REFERENCIAS

Berkowitz (Ed.), Avances en la psicología social experimental: el estudio de la psicología social en la cultura (Vol.21, pp.181-228).Nueva York: Academia Press.

Gárriz, J. Gay, J. (sin fecha). “Psicología para todos, guía completa para el crecimiento personal, aprendizaje, conducta y emociones”. Editorial Océano: (Vol. 1, pp. 127-149).Barcelona España.

IESE Business School- Universidad de Navarra (1991). Desarrollo humano y teorías de la organización (DI. 224.) [PDF file]. Madrid, España: Doménec Melé. Recuperado de: www.iese.edu/research/Pdfs/Di-0224.pdf.

Murray, H. A. (1938),”Exploration in personality”, Oxford University Press, Oxford.

Tesser, A. (1988). “La autoevaluación y la autoafirmación, de un modelo social”, en L.