ENSAYO - DESARROLLO HUMANO Y SST

...

Para responder a estas preguntas recordemos cuales son las barreras para el desarrollo Humano sostenible:

- la vulnerabilidad: es una de las barreras que limitan e Desarrollo humano y que se ve reflejada en personas pobres, trabajadores informales, mujeres, personas discapacitadas, jóvenes. Todas estas personas son vulnerables a crisis económicas, crisis sanitarias, desastres naturales y cambios climáticos.

-El conflicto: Este conflicto hace que las personas tengan capacidades limitadas, poca cohesiona social.

- Gobernanza deficiente, pasamos a decir que nuestro gobernantes no están ejerciendo responsabilidad y creación de políticas claras que ayuden a aumentar el desarrollo, contario a esto están generando leyes, normas como ejemplo las tributarias, leyes que hacen que las pequeñas y medianas empresas vayan desapareciendo, están generando impuestos de una y otra índole lo que hace que las organizaciones desistan de continuar o disminuyan sus gastos representados en personal, (en pocas palabras recorte de personal), y por tanto que se frene el desarrollo; es por eso que la falta de empleo hace que las personas vayan a informalismo y otras se vuelvan criminales.

La gobernanza deficiente hace que se generen leyes como por ejemplo la que establece el tiempo o periodo para poderse pensionar, ya que esta ha aumentado en el número de semanas cotizadas y la edad que se debe tener, lo que hace que una persona esté en el mismo cargo mucho tiempo, mientras que un joven recién egresado pierde la oportunidad de poder laboral, y con el tiempo va envejeciendo sin poder hacerlo. Una personas que no tiene un empleo digno y justo y cuyos ingresos en el informalismo solo alcance para alimentarse, nunca va avanzar, lo que hace que pasen generaciones en estas situaciones, en pocas palabras hace que la pobreza se herede.

-conflicto armado: este conflicto que tenemos hace muchos años, genera incomodidad, inseguridad y nos frena el desarrollo humano, es un conflicto del que no han sido víctimas solo adultos sino también niños.

Según la PNUD para el 1990 se ha generado un desarrollo significativo y para el 2014 se logra reflejar este desarrollo, pero reconoce que sin embargo se están perdiendo vidas humanas y se está acabando con los medios de subsistencia y desarrollo, lo que ha generado catástrofes, crisis naturales. Todos ellos inducidos por el ser humano.

Tengamos en cuenta que el trabajo es esencial para el ser humano desarrollarse y desenvolverse ya que hace parte de su salud y su hábito, pero es importante recalcar que siempre que se genere empleo, se generan ciertos tipos de peligros que se ven reflejados en la realización del mismo. Recordemos que en tiempos anteriores (Durante la Revolución industrial) no se tomaban medidas de prevención, debido a la falta de normatividad y exigencia legal, solo interesaba generar ingresos de una u otra forma a costa de lo que fuera, es por ello que en el siglo XX, la OIT estableció leyes internacionales para que se protegiera al empleado de todos aquellos factores de riesgos que les podía ocasionar el trabajo, es decir un trabajo en condiciones adecuadas, adicional a ello se obliga a nuestro país a la evolución en el funcionamiento de servicios de salud en el trabajo. Pero el infortunio para que esta organización tomara estas medidas fue porque tuvieron que acontecer muchos accidentes laborales y enfermedades para poder darse cuenta que se debía dar una gran fuerza a las áreas de medicina, Higiene y seguridad industrial.

En conclusión la relación que tiene el índice de desarrollo humano con la seguridad y salud en el trabajo es complementaria, debido a que el desarrollo sostenible es ve reflejado en la calidad de vida de una población, pero para que exista calidad de debida debe existir empleo, el empleo es salud para las personas; sin embardo este empleo debe ser digno, debe ser ofrecido en buenas condiciones, debe buscar ante todo que el empleado se sienta cómodo, que no le cause daños a su salud, se debe velar en las organizaciones para que el empleado tenga un buen estado físico, mental y social.

Las organizaciones deben coincidir en los determinantes de la salud: un buen sistema de asistencia sanitaria, evitar la contaminación del medio ambiente en sus operaciones, velar porque se generen buenos estilos de vida saludables. En cuanto a la biología humana, ayudar aquellas personas que están envejeciendo en la organización. La organizaciones Deben controlar factores de riesgo como lo son:- el consumo de alcohol, -consumo de tabaco, -la inactividad física y debe promocionar la salud es decir construir políticas saludables, crear ambientes que favorezcan la salud y el desarrollo de habilidades personales, Todos esto es desarrollo humano sostenible. Es importante tener en cuenta todo lo nombrado anteriormente porque recordemos que una persona que goce de buena salud, que note que su organización se preocupa por la ella, es un empleado que se motivado a cumplir a cabalidad y eficiencia cada una de sus funciones y responsabilidades, generando rendimiento reflejados en ingresos en la organizaciones, y aportando a la nación grandes recursos.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

- Fundación Universitaria María Cano - SEDE MEDELLIN

https://sites.google.com/a/fumc.edu.co/nidiaedilaguevarabarbosa/home/especializacion/gerencia-de-la-salud-ocupacional-cohorte-xxviii/centro-de-recursos

- Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD)

- http://www.revistahumanum.org/revista/wp­‐content/uploads/2015/02/Desarrollo-­‐ mundial-­‐2015.pdf

- http://www.co.undp.org/content/colombia/es/home.html Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia.