Los Motivos Humanos. Procesos Psicológicos Básicos

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Actualmente, las necesidades no tienen una única forma de satisfacerse. Hay construcciones sociales acerca del acto de comer, beber, higiene, etc. De esta manera, por ejemplo comer, no es solo satisfacer la necesidad de tener hambre, sino que se hace a determinadas horas, de diferentes formas, queremos saborear comidas deliciosas etc. Así, el comportamiento humano no es el mismo en una comida familiar, que en una cena de empresa o en una boda.

Las últimas teorías motivacionales están más relacionadas con aspectos emocionales y menos materiales. Se centran en las necesidades de logro. Esta necesidad de éxito no tiene justificación biológica y, por tanto, no todas las personas la experimentan de igual forma. Hay individuos con una alta necesidad de logro y otros que no tanto. Esta motivación es tanto extrínseca (éxito social o económico) como intrínseca (interés o curiosidad). Esta motivación de logro, en parte, se relaciona con la exigencia en el entorno familiar, de forma que a más exigencia, suele propiciar una mayor necesidad de logro. De nuevo, estas teorías influyen en el ámbito laboral, y para lograr el éxito empresarial hay que tener en cuenta las necesidades de logro de los empleados, ya que puede darse la situación en que estén desmotivados por monotonía, rutina o una falta de implicación o de responsabilidad, como puede haber empleados satisfechos con sus tareas que no quieran promocionar en la empresa y tengan otras motivaciones.

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CONCLUSIONES

El comportamiento y la motivación humana son aspectos básicos en el ámbito laboral ya que las personas son un factor clave para el funcionamiento de las organizaciones.

Para entender el comportamiento humano en el trabajo hay que tener en cuenta los tres tipos de teorías motivacionales ya que todos tratan aspectos influyentes en la motivación.

Tanto los aspectos biológicos como del aprendizaje o cognitivos, son esenciales en el comportamiento humano y, por tanto, en la consecución de la motivación laboral y de un adecuado clima de trabajo. Es necesario tenerlos en cuenta para que los trabajadores sean más eficientes y se puedan alcanzar los objetivos empresariales.

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BIBLIOGRAFÍA

Video: Los motivos humanos. Procesos psicológicos básicos.