PROBLEMA DENTRO DEL ENTORNO LABORAL

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- Derecho a la igualdad

Según ART 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

Porque el empleado en los dos casos actúa con superioridad, considerándose con mas derecho que sus compañeras, la violación de este derecho se presenta porque en los dos casos logra hacer que sus compañeras se sientan inferiores, y no a su mismo nivel.

Dentro de estos derechos de primera generación, también está el derecho a la vida, pero no consideramos que sea violentado aun, porque aunque en el segundo conflicto el empleado amenaza de muerte a su compañera, aun no ha atentado sobre ella violentándole realmente este derecho.

Los derechos de segunda generación:

Conformados por los derechos económicos, sociales y culturales, vinculados con el principio de igualdad. Respecto a la anterior definición, se puede evidenciar en el caso la vulneración de derechos en la problemática violentando el derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, según la constitución política colombiana art. 25, El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Según el relato del el caso los servidores de dicha organización, no gozan de un trabajo equitativo, en el cual todos sean tratados en igualdad de condiciones y apliquen el trabajo en equipo, desafortunadamente uno de ellos sin tener ni el cargo ni el mando, violenta este derecho irrespetando sus compañeros e impidiéndoles laborar en condiciones satisfactorias, en las cuales se sientan a gusto. Por el contrario, él es generador de un ambiente laboral pesado, y negativo.

Los derechos de tercera generación

Según Hernandez, G (2011). Están relacionados con el derecho a la solidaridad y el empeño de que su alcance sea universal y por tanto, de incidencia en la vida de todos; para lograr estos objetivos se requiere de esfuerzos y cooperación mundiales. Dentro de estos derechos según el caso se ve violentado el derecho a un ambiente sano, como se expuso anteriormente esta situación de conflicto entre empleados hace que el ambiente laboral sea tenso, y que los colaboradores no se sientan a gusto y en algunos hasta con pereza y disgusto por ir a laborar. Donde la constitución política en su Art. 79 resalta que, todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantizará la participación de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo. Dentro de estos derechos según el caso se ve violentado el derecho a un ambiente sano, pues como se expuso anteriormente esta situación de conflicto entre empleados hace que el ambiente laboral sea pesado, y que los colaboradores no se sientan a gusto y en algunos hasta con pereza y disgusto por ir a laborar.

- Derechos de cuarta generación

Autores como Vallespín, Pérez, (2002), Pérez Luño (2006), Morello (1998), Bustamante Donas, (2007), Matcher (sf.). Argumentan que algunos derechos de cuarta generación, deberían ser incluidos en la cuarta generación, como lo son el: Derecho al medio ambiente o aspectos relacionados con la bioética, y la tecnología. Con base al Art. 16 de la CPC, todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad d sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico, este concepto en relación al caso, es evidente que las víctimas se ven envueltas en acciones que cohíben en cierto grado el desarrollo de su personalidad, restringiéndoles tener un vida digna, basada en su cultura y sus creencias

Son los derechos económicos, sociales y culturales, los cuales están vinculados con el principio de igualdad. En la problemática estudiada se ve violentado el derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, pues como se ha evidenciado a través del caso y análisis del mismo, en la sede debido a los conflictos presentados, los colaboradores no gozan de un trabajo equitativo, cabe destacar que las condiciones laborales tienen gran influencia en el desarrollo integral de la persona, en el cual todos sean tratados en igualdad de condiciones, en condiciones optimas, desafortunadamente una de estas personas sin tener ni el cargo ni el imperio, violenta este derecho irrespetando sus compañeros e impidiéndoles laborar en condiciones satisfactorias en las cuales se sientan a gusto. Por el contrario, él es generador de un ambiente laboral pesado, y negativo.

En el caso se evidencia un delito relacionado con el acoso laboral, por ende el congreso colombiano, promulgo la Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. El Art. 2 menciona que el acoso laboral se entiende que en toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) establece:

- Artículo 3 “Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad¨

- Artículo 5 “Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes”

Por lo anterior se entiende que el acoso laboral contrae grandes consecuencias que violan la dignidad de las persona creando un ambiente intimidatorio, degradante y humillante. Esta situación de violencia o acoso tiene como objetivo aislarlo de un grupo laboral; se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicológica para la víctima. Las consecuencias para las víctimas de este tipo de abuso se traducen en problemas psicológicos como angustia y depresión; físicos como pérdida de peso, dolores de cabeza o insomnio; laborales como caída del rendimiento, absentismo, y sociales como problemas familiares y pérdida de relaciones interpersonales.

Los conflictos surgen de las diferencias propias de las relaciones, a aunque es cierto que las