PROCESOS COGNITIVOS.

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Sin embargo, al evaluar bajo una metodología establecida basada en categorías y criterios de calidad educativa me doy cuenta que falta por hacer y que el desempeño es regular.

De donde se desprende que nuestra percepción en ocasiones puede ser errónea o acertada.

El entrevistador que está a cargo de la selección del personal.

Un ejemplo claro es cuando una persona con tatuajes solicita algún empleo, en muchos casos es rechazado, porque la percepción que se tiene de las personas que tiene tatuajes es negativa (Vandalismo, drogas, violencia) porque en nuestros registros de memoria tenemos imágenes que asocian a los tatuajes con aspectos malos, negativos, lo que genera que tengamos una realidad estructurada en estos aspectos.

Dejando de lado que la persona que solita el empleo puede ser la mejor preparada, con la actitud y aptitudes adecuadas para el adecuado desempeño del puesto de trabajo solicitado.

Las expectativas de desempeño del personal de acuerdo a la profecía de autocumplimiento o efecto Pigmalión.

Iglesias (2015) expone que “el origen del efecto Pigmalión está en la mitología griega, Pigmalión era un escultor que acabó enamorándose locamente de una de sus obras llamada Galatea. Tal fue el amor que le procesaba a su escultura que la diosa Afrodita la convirtió en una mujer de carne y hueso”.

Otro ejemplo conocido que permite la explicación es el de la película pinocho, en el cual el muñeco de madera cobra vida gracias al amor, persistencia, y fe de su creador Gepeto, ya que él quería un hijo. Es esta la idea central donde se forma el efecto Pigmalión o las profecías autocumplidas.

En general el efecto Pigmalión consiste en que cuando pensamos en lo que queremos lograr, inconscientemente haremos todo lo posible para amoldar la realidad a nuestra idea.

Para este caso citare un ejemplo de mi trabajo, a finales de 2014 cuando integramos el equipo para comenzar el trabajo de evaluación de instituciones de educación superior, mi jefe confió en nuestro desempeño, quería que el proyecto tuviera buena aceptación en el mercado, y el trabajo fuera reconocido por nuestro buen desempeño. (percepción de la realidad del jefe).

Al día de hoy hemos logrado la acreditación de 3 facultades y la administración central de la UABJO ante CIEES y estamos finalizando una acreditación de la Facultad de Odontología ante CONAEDO.

Es decir, la profecía de auto cumplimiento del jefe se cumplió de manera positiva, porque es lo que él y nosotros queríamos, hay factores que influyen como estímulos, e incentivos, pero estos ayudan a creer en que podemos desempeñar el trabajo es decir amoldar la realidad a la idea que teníamos al iniciar el proyecto.

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REFERENCIAS

Arango. (2013). Procesos cognitivos I. Sensación y percepción. Memoria. [en linea] México. Disponible en : http://iesjmbza.educa.aragon.es/Documentos/Distancia/minimos%20tema3.pdf [Accesado el día 19 de mayo de 2016].

Iglesias, R. (2015). Psicología motivacional. El efecto pigmalión, o cómo lo que pensamos afecta a lo que nos pasa. [en linea] México. Disponible en : http://psicologiamotivacional.com/efecto-pigmalion-como-lo-que-pensamos-nos-afecta/ [Accesado el día 19 de mayo de 2016].

Miranda, C. (2006). El rincón del vago. La percepción en psicología. [en linea] México. Disponible en : http://html.rincondelvago.com/la-percepcion-en-psicologia.html [Accesado el día 19 de mayo de 2016].

Vargas, L. (1994). “Sobre el concepto de percepción” en Revista Alteridades [En Línea] No. 8. 1994, Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa, Ciudad de México. disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/747/74711353004.pdf [Accesado el día 19 de mayo de 2016].