PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO RESUMEN

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Sin embargo también se deben de cambiar otros factores para que el mexicano en el trabajo pueda presentar un cambio real. Un factor muy importante que puede cambiar la actitud del mexicano en el trabajo es que por parte de los jefes, se deje de lado el autoritarismo, la figura que impone. Todo lo contrario, debería ser una figura que proponga, que trabaje y este inmerso en las actividades que realizan sus subordinados.

De esta manera, se podrá ir recuperando la seguridad, se podrá perder el miedo tan arraigado que tiene el mexicano, y se podrán observar actitudes participantes, de bienestar laboral. Además recuperando la confianza del mexicano, se pueden lograr valiosas cosas, pensadas en mejora de su vida personal, laboral e incluso como contribución al país.

Concuerdo con la lectura en el apatado donde hace mención de seis puntos necesarios para la mejora de este actuar del mexicano. Los presentare y comentare acerca de cada uno de ellos y con eso concluirá este resumen.

- Las conductas y acciones de alta gerencia deben ser coherentes con todo el programa. Los niveles directivos deben de ser modelos a seguir para el resto de la organización.

- Si se llega a lograr lo anterior, se podrán observar actitudes de mejora, de respeto y esfuerzo, por algún dia llegar a ser igual o mejor que los lideres de una organización.

- Entrenamiento de todo el personal, iniciándose con los altos niveles y siguiendo hacia abajo.

- Esto es de suma importancia, ya que se tiene que ser humilde empezar por aceptar que, no por encontrarse en un nivel jerárquico mayor a los otros significa que ya se sabe todo, por el contrario siempre buscar actualizarse para desempeñar mejor el trabajo y desarrollar nuevas formas de trabajo en equipo y obtención de resultados.

- Herramientas adecuadas para los nuevos procesos de calidad.

- Esto va a permitir que como pueblo mexicano, lleguemos a distinguirnos de otros países y poco a poco ir escalado en el ámbito laboral. De esta forma no quedamos minimizados por los países que actualmente se encuentran en potencia.

- Comunicación intensa en torno a los objetivos, prioridades y valores de la empresa.

- Si se llegan a cubrir estos aspectos, la empresa podrá aspirar a buenos resultados de manera continua, porque estos le permiten no salirse del camino, asi como trabajar dentro de un ambiente laboral sano y eficiente para la entrega de resultados.

- Reconocimiento y premios individuales y grupales al personal que destaca por su esfuerzo y dedicación.

- Definitivamente es algo que toda empresa debería implementar, ya que de esta manera logras que los miembros que conforman la empresa se sientan importantes y considerados, lo que implicaría un mayor esfuerzo, trabajo de calidad y compromiso con la empresa.