Percepción de jefes y empleados en los diferentes puestos administrativos

...

Las expectativas de desempeño del personal de acuerdo a la profecía de auto cumplimiento o efecto Pigmalión

El efecto Pigmalión es un fenómeno psicológico demostrado mediante un experimento que el psicólogo Robert Rosenthal hizo en los años 60, para verificar su hipótesis sobre como las expectativas propias modifican la realidad, provocando que se produzca la profecía auto-cumplida. (psicologos de madrid)

Todos podemos tener nuestras propias expectativas del desempeño del personal a nuestro cargo así como también de la misma forma pueden tener de nosotros expectativas de nosotros o nuestro desempeño en las tareas asignadas.

Personalmente eh vivido ambos lados de la moneda, he tenido que analizar el desempeño de las personas por su trabajo y también me han analizado, no obstante al estudiar esta teoría, mejor conocida como profecía de auto cumplimiento, percibo que al igual que muchos directores, gerentes y encargados de diferentes áreas o del personal que trabaja en una empresa, podemos entender que si nosotros ayudamos a las personas que tenemos a nuestro cargo, en cuestiones que ellos desconocen o no tienen la experiencia suficiente, se puede lograr el efecto Pigmalión de manera positiva. Es decir se lograría que ellos tengan confianza en sus actividades, podrían cometer menos errores, y se podría hacer un efecto de ayuda mutua, ya que si una persona en cualquier puesto de la empresa comete menos errores, tiene confianza en el mismo, puede alcanzar puestos jerárquicos mas altos, y en consecuencia nosotros como directivos o como encargados podemos ser promovidos por el apoyo que se crea hacia nuestros subordinados.

Bibliografía

Oviedo, G. L. (2204). La definicion del concepto de percepcion en psicologia con base en la teoria gestalt. revista de estudios sociales , 89-96.

psicologos de madrid. (s.f.). Recuperado el 16 de septiembre de 2017, de http://psicologosenmadrid.eu/el-efecto-pigmalion/