Psicologia PSICOLOGIA DEL TRABAJO

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8.9 LA TOMA DE DECISIONES Y SUS DIFERENCIAS DEL GÉNERO 29

8.10 ROLES SOCIALES EN EL ESCENARIO ORGANIZATIVO 29

8.11 ROLES EN EL PERFIL EJECUTIVO. 29

8.12 MODELOS ACTUALES PARA LA TOMA DE DECISIONES. 30

8.13 LA PSICOLOGIA, LA ECONOMIA Y LA RACIONALIDAD LIMITADA. 30

9.0 RELACIONES PUBLICAS CONTRA RELACIONES HUMANAS 30

9.1 DEFINICIÓN Y DIFERENCIA ENTRE LAS RELACIONES PUBLICAS Y LAS RELACIONES HUMANAS 30

9.2. LAS RELACIONES HUMANAS Y SU IMPACTO EN EL CAMPO LABORAL 32

9.3 LA COMUNICACIÓN Y SU IMPORTANCIA 32

9.4 ELEMENTOS BASICOS DE LA COMUNICACIÓN 33

9.5. ASERTIVIDAD EN EL CAMPO LABORAL 34

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INTRODUCCION

El siguiente trabajo explicara algunos de los temas que abarca la psicología del trabajo. Para entender de mejor manera la forma en que se debe manejar al personal en distintas situaciones, así como en diferentes aspectos del trabajador.

Se abarcará desde los aspectos que tienen que cuidarse en la organización con respecto a las necesidades físicas y psicológicas de los trabajadores para obtener un excelente rendimiento que genere satisfacción tanto para la empresa como para los empleados.

Se verán temas que no ayuden a hacer que nuestros trabajadores estén satisfechos en todos los aspectos de distintas maneras. Así como los distintos métodos que podemos emplear para llegar a esto.

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1.0 FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1.1 DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

Es una disciplina científica, social cuyo objetivo de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

Es la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas en el terreno organizacional con el fin de entender el comportamiento del hombre que trabaja.

Pasamos la mayor parte de nuestra vida adulta en algún empleo cuya índole determina nuestro nivel económico, nuestra seguridad emocional y felicidad.

El trabajo proporciona un sentido de identidad, nos dice a nosotros mismos y a los demás lo que somos, mejora nuestro sentido de autoestima, afiliación y pertenencia.

1.2 DESARROLLO HISTÓRICO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

La psicología del trabajo fue fundada formalmente por Walter Dill Scott a principios del siglo XX, quien se pronunció a favor de la psicología en la publicidad en 1901.

En México puede mencionarse al Doctor José Gómez Robledo, quien hizo contribuciones de relevancia al elaborar pruebas psicológicas, estudios sobre psicología del mexicano y orientación de carácter laboral.

1.3 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA.

Actualmente la psicología del trabajo se especializa en las áreas del personal, el consumidor, la ingeniería humana y organizacional, abarcando a lo que se refiere al mundo del trabajo.

En general el psicólogo industrial aplica sus conocimientos en las mismas áreas: selección, colocación y entrenamiento de los empleados, eficiencia del trabajador, administración de organizaciones, comportamiento del consumidor.

Entre los principales problemas que encontramos para que el psicólogo industrial ejerza su profesión, está la resistencia por parte de los supervisores o del personal ejecutivo que tienden a aferrarse a la manera tradicional de hacer las cosas y no aceptar los cambios propuestos por los psicólogos.

El aumento de sueldo ha dejado de ser un incentivo para mejorar la productividad por que el personal también desea encontrar el sentido y el valor de su vida laboral.

Las empresas están destinadas a cada vez crecer más y por lo tanto tendrán más personal, así que en unos años podremos considerar que la psicología desempeñará un papel muy importante en la vida de las empresas.

1.4 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

¿por qué es importante la psicología laboral?

- Ayuda con la productividad de la organización.

- Mejorar la comunicación entre si del personal.

- Formula planes de sucesión del liderazgo.

1.5 DIFERENTES ÁREAS DE ESTUDIO DEL LA PSICOLOGÍA

La psicología laboral se apoya y enriquece con:

Mercadotecnia.

Técnicas derivadas a la búsqueda de la calidad.

Áreas de la psicología en las organizaciones

- Psicología-social: es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influidos por la presencia real, imaginada o implícita de otras personas

- Antropología: es la ciencia que estudia al ser humano de una forma integral, de sus características físicas como animales y de su cultura, que es el rasgo único no biológico.

- Sociología: es la ciencia social que se encarga del análisis científico de la estructura y funcionamiento de la sociedad humana o población regional.1 Estudia los fenómenos colectivos producidos por la actividad social de los seres humanos, dentro del contexto histórico-cultural en el que se encuentran inmersos.

1.6 APORTACIONES DE LAS ÁREAS DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA A LAS ORGANIZACIONES.

Papeles fundamentales de la psicología de las organizaciones

- Investigación.

- Orientación.

- Parámetro.

- Agente.

Los insumos constituyen los elementos necesarios para que esta rama científica pueda lograr su propósito.