“Psicoprevención de Riesgos para la Empresa del Tercer Milenio”

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¿Qué criterios debería cumplir una Empresa para ser considerada “Madura o Adulta” en lo que a psicoprevención se refiere?

A su juicio, mencione y explique al menos 3 criterios.

La empresa evoluciona con el tiempo para llegar hacer “Madura o Adulta”, su desarrollo es como el comienzo de vida de una persona, nace y crece evolucionando a la adultes, obteniendo los conocimientos necesarios para decir que es maduro, a pesar de que no todos lo logran, ya que es un trabajo arduo, constante y debes ser guiado por la personas correctas para llegar al punto de la conciencia y madurez, por que en el camino a la evolución deben constantemente ir modificando errores para mejorarlos, para llegar de un estado indefinido a uno definido.

Lo mismo sucede en las Empresas, si no tienen a la gente esencial para lograr que la empresa logre alcanzar ese nivel, dificilmente va a poder emerger.

Los criterios a cumplir podrían ser los siguientes:

- Integrar un equipo donde hay que delegar autoridad en lo técnico, administrativo y operativo.

- Formalizar el sistema de sueldos, todo al margen de lo dispuesto en la ley.

- Adecuar las instalaciones necesarias.

- Analizar el entorno, investigar las fortalezas y debilidades de la empresa.

- Capacitar al personal en sus actividades y en la prevención de riesgos.

- Ser seguras con respecto a la prevención y lo internalizan.

- Realizar proyectos de prevención más allá de cumplir con la capacitación y tranquilice a la jefatura.

- Aprenda a seleccionar al personal

- Destacarse por tener buenas relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación directa sin rumores y distorsión del contacto.

¿Qué características de personalidad debiera tener un profesional encargado de la prevención de riesgos en una institución?

indique y explique al menos 3 de ellas

- Debe ser un profesional en la materia, con habilidades de comunicación y liderazgo.

El prevencionista debe tener conocimiento pleno del trabajo en todo ámbito de actividades que se presenten en la empresa en la que esté, tiene que disponer de sentido común al momento de comunicarse con el personal y debe ser sincero e inspirar confianza.

Deberá preocuparse en ser un asesor eficiente y orientador cercano a las personas que ejecutan los trabajos, para aclarar sus dudas que se presentan.

- Debe tener conocimientos especificos en materias de caráter legal, reglamentos y normativos en materia de seguridad, higiene, salud y medio ambiente.

En este caso no sólo debe tener los conocimientos y manejarlos al revés y al derecho sino que debe realizar un trabajo un poco más complicado, ya que debe ser un poco más creativo, para hacer llegar el mensaje legal, de prevención y señalamientos de riesgos a los trabajadores, comunicando a través de distintos medios para llamar la su debida atención hacia los riesgos que se pueden encontrar. Además de efectuar charlas informativas.

Su principal responsabilidad será fomentar una cultura adecuada y educación en seguridad e higiene del personal, definiendo las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores en cumplimiento del programa preventivo.

- Debe explicar y verificar que el personal efectúe de forma correcta sus actividades en el trabajo.

Tiene que tener las habilidades necesarias para dar las instrucciones con claridad y supervisar correctamente, saber guiar y con voluntad de dar el buen ejemplo. Para evitar que sus trabajadores se accidenten debe asegurarse que hayan recibido su inducción al acargo correctamente. Haberles informado sobre los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo si los hubiera. Preocuparse de que trabajen en equipo para controlar la presencia de riesgos potenciales para trabajadores.

*http://es.slideshare.net/PDRVirtualTraining/perfil-del-prevencionista