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Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa, Gestión dela Prevención de Riesgos

Enviado por   •  1 de Enero de 2018  •  1.007 Palabras (5 Páginas)  •  97 Visitas

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También el DS 76/2006 define las características, requisitos y funciones de cada uno de los siguientes instrumentos incorporados en la normativa: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

No establece cuál debe ser el sistema, pero en los últimos tiempos el que más éxito ha tenido, y por ende el más comúnmente utilizado, es el sistema OHSAS 18001, que, paradójicamente, no tiene el estatus de norma ISO.

División Difusión y Comunicaciones

OHSAS especifica los requisitos para un sistema de gestión de la SST que permita a una organización desarrollar e implementar una política y unos objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para la SST.

Pretende ser aplicable a todos los tipos y tamaños de organizaciones, incluidas las pequeñas y medianas empresas, cualquiera que sea su actividad y en todas las áreas. El éxito del sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la Empresa y, especialmente, de la alta Gerencia, y toda la organización debe conocer el sistema de gestión del riesgo de forma que la cultura preventiva conviva en el acontecer diario de sus miembros, cada uno según el nivel de sus competencias, y desarrollar la actividad preventiva observando el correcto funcionamiento del sistema y adaptándolo continuamente a la evolución de las condiciones de trabajo según transcurra el tiempo. Un sistema de este tipo permite desarrollar, una política de SST, establecer objetivos, procesos y metas para alcanzar los fines de esa política, ejecutar las acciones necesarias para mejorar su desempeño y demostrar la aprobación y eficacia del sistema de gestión.

Conclusión

La vinculación de la Ley 16.744 no solo es aplicable a los sistemas de gestión, en las empresas, sino que son una guía, para las actividades preventivas, que se integran al sistema de gestión, garantizando resultados positivos de su implantación y que permiten ser valorados, objetivamente, el grado de efectividad alcanzado.

Definiendo aquellas condiciones, para certificar el sostenimiento de la integridad total de los trabajadores que forman parte de la empresa.

Bibliografía

http://web.sofofa.cl/wp-content/uploads/2013/09/prevencion-inclusiva-web-2013.pdf

http://www.dt.gob.cl/1601/articles-94372_recurso_1.pdf

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