La Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa.

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La ley 16744 en materia de la gestión de la prevención de riesgos dentro de una empresa expresa que si esta cuenta con más de 25 trabajadores deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, los cuales tendrán por funciones tareas completamente ligadas a la prevención de riesgos laborales como:

- Asesorar e instruir a todos los trabajadores de la empresa acerca del correcto uso de elementos de protección personal, los cuales sirven para reducir las consecuencias al momento de sufrir un accidente.

- Vigilar el cumplimiento, por parte de la empresa y de los trabajadores de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

- Investigar los accidentes producidos en el trabajo y las enfermedades profesionales, y las causas de estos. Y también toda afección que de manera repetitiva afecte a los trabajadores.

- Indicar la incorporación de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos

Por otro lado las empresas que estén compuestas por más de 100 trabajadores se deberán establecer obligatoriamente la presencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales el cual debe ser liderado por un experto en prevención, quien formará parte de los comités paritarios.

Según el artículo correspondiente, las empresas estarán obligadas a adoptar y ocupar las medidas de prevención que les indique el departamento de prevención y también el comité paritario, siendo esta una buena instancia para que la gestión en la empresa tenga la libertad de trabajar sin ser cuestionada mayormente por la gerencia, ya que la ley vigente lo demanda y por consiguiente hay sanciones si estas no son respetadas (Articulo 68).

Relacionado a la gestión, se debe tener en cuenta la implementación elementos de protección personal como lo obliga el artículo 68, el cual nos obliga a implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo. De esta manera la empresa deberá proporcionar los equipos e implementos de protección necesarios, sin ningún cobro para el trabajador. La falta a este artículo significa sanciones a la empresa.

Y para finalizar, el artículo 80 expone que las infracciones a cualquiera de las disposiciones de la Ley 16744 serán penadas con multas que pueden fluctuar entre uno y veinticuatro sueldos vitales mensuales.

Podemos decir que esta ley está completamente vinculada a la correcta gestión de prevención de riesgos laborales en las empresas, ya que es primordial que cada organización cuente con una entidad que se encargue de cumplir la legislación vigente. Para esto será necesario mover a toda la empresa hacia lo preventivo, gestionando instancias de dialogo y de acción con cada nivel jerárquico empresarial que sea necesario. Todo esto con el fin de hacer del trabajo un lugar seguro, pensando en cada empleado, y un lugar responsable a la ley, pensando en la gerencia y jefatura.

Bibliografía

Ley 16744: Establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales