Roles y Funciones del Psicólogo Industrial/Organizacional

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Como uno de los aspectos más importantes de la Psicología I/O, Will Scott enumeró 5 aspectos importantes que todo psicólogo debe de tener al momento de desarrollarse en una organización.

Estas son:

- Impersonales – Es la posición la que determina las expectativas, no el individuo.

- Están relacionados con la conducta de trabajo, un rol organizacional.

- Los roles son difíciles de concretar.

- Los roles se aprenden rápidamente y generan conductas.

- Los roles son multivariados en función a la persona.

Roles y Funciones del Psicólogo Industrial/Organizacional

Las funciones pertinentes al psicólogo organizacional, están orientadas a utilizar y desarrollar el talento, la habilidad y motivación de sus empleados; con el fin de acrecentar la productividad y eficiencia del recurso humano. Para ello, debe tener como base teórica y práctica no solo al campo de la psicología, debe contar con un bagaje amplio de múltiples disciplinas entre sus conocimientos, como son la administración, las matemáticas, la estadística, la economía, la comunicación y medios, el mercadeo, entre otros; que indudablemente están estrechamente relacionadas al desarrollo óptimo de una organización.

Un psicólogo organizacional, es quien, en conjunto con la dirección de la organización, encaminará a la misma al éxito o al fracaso. Por ello, es indispensable el adecuado ejercicio de su papel como profesional; su labor no sólo está limitada al reclutamiento y selección del personal adecuado para un puesto específico, ni siquiera es aquí desde donde parte, es el encargado de analizar puestos y los perfiles deseados para ellos, debe aplicar o crear pruebas de habilidades, aptitudes y actitudes constantemente, debe elaborar programas de capacitación, evaluar el desempeño, la motivación, la satisfacción en el trabajo, debe analizar el estilo de liderazgo que presenta la organización y como su principal rol está el de promover un ambiente de trabajo asegurando la salud mental de todos los miembros cooperativos, desde la alta gerencia hasta los nuevos colaboradores.

Asociaciones ligadas a la Psicología Organizacional/Industrial

La asociación Americana de Psicología (APA) que fe fundada en Julio de 1892, cuanta con 54 divisiones encargadas de diferentes subcampos de psicología, entres estos esta la división 14 – SIOP- que es la Sociedad de Psicología Industrial / Organizacional.

La Sociedad de Psicología Industrial / Organizacional tiene como misión reforzar el bienestar humano, la actuación organizacional y los lugares de trabajo, promoviendo la ciencia, la práctica, y la enseñanza de la psicología industrial-organizacional. Es decir que busca contribuir en el progreso de la psicología organizacional, así como también proteger al público de profesionales deficientes, fomentar la investigación, entre otros.

Existen también en el Perú otras asociaciones ligadas a la Psicología Industrial/Organizacional como la Sociedad Peruana de Psicología Organizacional y del Trabajo.