Un Resumen de PNL

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Nuestro inconsciente está limitado a siete trozos de información. Ya sea del mundo interior y del exterior, por el contrario nuestro inconsciente constituye todos los procesos vitales del cuerpo, todo lo que hemos aprendido de experiencias pasadas y que pueden advertir a nuestro presente y que no lo hacemos o desarrollamos .

El inconsciente y el consiente es una parte esencial de como aprendemos. El punto de vista tradicional dice que existen cuatro etapas para el aprendizaje: La primera es la competencia inconsciente; no solo usted no sabe algo si no que no sabe que no sabe. La etapa incompetencia consciente, es una etapa muy incómoda, es el momento en que más se aprende. La etapa de competencia consciente ha aprendido la habilidad pero todavía no la domina y finalmente la competencia inconsciente, todos los patrones de conductas se armonizan en una unidad de conducta. Desaprender es ir de la competencia inconsciente a la competencia consciente y a la incompetencia consciente y reaprender es ir de la incompetencia consciente, a la competencia consciente hasta competencia inconsciente.

Los objetivos esenciales de la PNL se centran en lo positivo de pensar, más en lo que quiere que en lo que no quiere; “parte propia” piensa en lo que quiere hacer activamente está bajo su control, “especificidad” se centra en imaginar el objetivo lo más específico posible, “evidencia” piensa en la evidencia de la base sensorial que le permitirá saber lo que ha logrado, “recursos” se focaliza en preguntarse, ¿tiene usted los recursos adecuados para lograr sus objetivos? Y finalmente, “tamaño” que se centra en preguntar ¿tiene el objetivo el tamaño adecuado?

Es por esto que la PNL, propone que la comunicación se caracteriza por poseer un 7% en palabras, un 38% en tono de voz y un 55% en lenguaje corporal, es un ciclo o círculo que se realiza entre dos personas o más, al menos donde se realiza una conducta interna, externa y que a la vez produce una respuesta interna en cada uno de los participantes de la comunicación. La sintonía se basa en cómo podemos entrar en un círculo de conversación en educación, terapia, asesoramiento, negocios, ventas y capacitación. La sintonía es esencial para tener una atmósfera de credibilidad, confianza y participación donde la gente pueda participar libremente.

Para finalizar el autor propone que la sintonía permite compartir y dirigir, es decir, construir un puente hacia la otra persona teniendo así un punto de comprensión y contacto, es por tanto que la PNL se llama compartir y dirigir.