Analisis Etico[pic 1] Caso (Video 2)

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El gerente se queja del área de marketing, de RRHH, entre otras. Les solicita que para el siguiente día les tenga la solución de todo este problema, los encargados de la áreas se van a trabajar y comienza a inspeccionar en que están fallando, sin encontrar solución alguna., La encargada de RRHH, se da cuenta del problema y al día siguiente va con su solución a enfrentar al gerente. Comienza asumiendo la responsabilidad y que no es solo de su área es de todos, porque no existe comunicación entre ellos, lo que llevó a la empresa a esta situación actual, se comprometen a solucionar el problema, lo que se traduce a que se comprometen a tener mayor comunicación entre ellos.

3.-Discernir críticamente:

Es común este tipo de situación entre las áreas, es común como cada área actúa independiente de la otra, bajo mi punto de vista la empresa es una cadena de engranajes un tipo rompe cabezas donde todas las piezas son importantes, y donde para hacerlas calzar es necesario saber en qué punto termina la otra. Así relaciono la comunicación entre las áreas, donde es fundamental saber que están haciendo las demás, para así seguir una línea, para no encerrarnos en un entorno propio, lo que puede provocar errores graves, como es el caso del video.

Por otro lado, en este caso la falta de comunicación es un factor primordial en todo aspecto de la vida, en este caso, la comunicación interna de la organización presenta fallas, lo que provoca roces entre las áreas, perdidas de clientes, entre otras.

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4.-Tomar una decisión responsable

Los líderes de cada área deben proveer de información a sus grupos de trabajo permanentemente, anticipándose a los nuevos desafíos que buscan y obtener el consenso de todos. De este modo todos los integrantes podrán acompañar positivamente los cambios organizacionales de acuerdo al giro del negocio.

Lo segundo, consiste en que el líder planifique, estratégicamente, la comunicación: objetivos, contenido, personas involucradas, cuándo comunicar y dónde.

5.-Dar cuenta

Es importante comunicar los planes estratégicos de la empresa a fin de obtener el consenso de todos y saber hacia dónde se dirigen.

Crear instancias de reuniones informativas, para que todas las áreas comenten en que están y cuáles son sus objetivos a futuro, así también ayudará a que todos estén enfocados en la misión y visión de la compañía, teniendo en mente un solo fin. Tener una comunicación integra a todas las áreas, permite mejorar el clima laboral, optimizar las funciones de cada área en pos de los objetivos propuestos, además de mantener informada a la empresa de temas que ocupan y preocupan.

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Caso (Video 4)

1.-Determinar el problema. Dimensión ética:

El problema es que el ambiente es frívolamente atractivo, las personas viven en un mundo aparte y pueden dejar a su familia de lado.

2.-Comprender las dimensiones del problema:

En este caso, google es reconocido internacionalmente como la mejor compañía para trabajar, ya que tiene múltiples beneficios, ofrece a sus trabajadores instalaciones muy cómodas para que realicen su trabajo sin presiones, dándoles cosas motivadores como comer todo lo que uno se le antoje, en las cafeterías puedes ver a los trabajadores conversando entre todos, es algo gratificante, que ayuda al bien clima laboral y a llevar un comunicación más directa entre ellos. Tantos beneficios hacen que google sea una utopía, y que los trabajadores se diviertan mucho en su trabajo, incluso algunos comentan que tiene pocas ganas de llegar a sus hogares con tantas atenciones.

3.-Discernir críticamente:

En lo personal, creo que tantas atenciones a veces pasan de la realidad, hacen que el trabajador viva en un mundo aparte, la cultura que crea esta empresa es quizás a veces un jugadores en contra, porque? Siento que si un trabajador abandona google no encontrara en otro lugar algo igual y a la larga la persona comenzara a desmotivarse.

Por otra parte, el que sea una utopía, hace que las personas se enfoquen en su carrera y para eso gastan horas y horas en la oficina. No tienen otra aspiración en la vida. Eso genera una enorme presión en unos y otros. Además, en parte gracias a que la comida es gratis, las personas tienden a engordar, aunque existan gimnasios, creo que es absorbente en la vida de las personas, porque al tener un mundo aparte las personas pueden pasar hasta altas horas de la noche, incluso fines de semana

Además, el trabajo también es compromiso, aprendizaje, estímulos, vida, alegría y satisfacción. Pero sin olvidar que el trabajo, en la mayor parte de los casos, antes que una elección es una necesidad, acá se confunde un poco, ya que no se si los trabajadores de Google trabajan bajo vocación. No es sano confundir un buen lugar para trabajar, un lugar desafiante, con la felicidad en sí.

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4.-Tomar una decisión responsable

Es difícil tomar una acción, respecto al trabajo de Google, ellos están enfatizados en las personas, en tenerlas a gusto, en entregarles grades beneficios a cambio de aumentar la productividad. La verdad quizás solo enfocaría mi principal preocupación por la vida indistinta que llevan los trabajadores, en donde se confunde la realidad con el trabajo, en donde más apuntan a ser maquinas, alejadas del sentido social en el cual vinimos a este mundo, a amar y a crear raíces, lo miro en el ámbito familiar, en donde las personas dejan de lado esa parte y solo están enfocados en su trabajo diario y no tienen contacto con el mundo real.

5.-Dar cuenta

Abrir este mundo para las familias, mezclar un poco esta ficción con el mundo real para que los trabajadores estén más conectados con el mercado, y puedan enfrentarse a él en el momento de dejar la compañía.

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