En este proyecto se utilizó como tema de investigación el acoso sexual.

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También se plantea incrementar las sanciones de 8 meses a 3 años y de 120 a 240 días multa, cuando el acosador se “valga de su posición jerárquica laboral, docente, doméstica o cualquier otra que implique subordinación”.

En el caso de victimas menores de edad, personas discapacitadas o “que por cualquier causa no puedan” resistirse al acoso, los diputados acordaron incrementar las penas “hasta en una mitad”, es decir de 1 a 3 años de prisión.

Preguntas:

- ¿En realidad existen tantos profesores acosadores como lo sugieren las pancartas? O ¿Se busca desprestigiar al profesor como un tipo de venganza?

- ¿Qué tan graves y en qué forma son estos acosos? ¿Se confunden el coqueteo con acoso?

- ¿Por qué las víctimas no buscan apoyo de las instancias de la universidad?

- ¿Cómo actúan las personas involucradas en este problema?

Objetivos:

- Conocer que tan frecuente es este problema de acoso sexual dentro de la UAM-X.

- Saber cómo que definen los alumnos el acoso y cómo perciben su nivel de gravedad dentro de la institución.

- Identificar las razones por las que no denuncian dicho problema.

- Conocer la forma en la que se manifiesta dicho problema.

Marco teórico:

Qué es Acoso:

Se entiende por acoso a la acción de acosar. Acosar es perseguir, con empeño y ardor, sin darle tregua al reposo, a una persona o animal.

El acoso puede darse en cualquier ámbito y lo puede sufrir cualquier individuo sin distinción social, educativo, económico. Como tal, el acoso puede ser ejercido por agresores de jerarquías superiores, iguales o inferiores en referencia a la víctima, a través de la práctica de actos violentos o intimidatorios constantes sobre una persona, con el fin de desestabilizar a la víctima y crear incomodidad o disconformidad en la propia.

En el área de la psicología, el acoso es visto como un trastorno u obsesión que sufren un grupo de personas que las lleva a realizar ciertas acciones como espiar a sus víctimas, seguirlas, llamarlas, amenazarlas y cometer actos violentos contra ellas.

Acoso sexual: El acoso sexual es cualquier comportamiento verbal, psicológico o físico, dirigido contra una persona por razón de su sexo con el propósito de crear un ambiente intimidatorio, hostil, humillante, y de atentar contra su dignidad.

No obstante, el acoso sexual también puede verse junto a otros acosos como el escolar, en el cual se lleva a cabo por una persona que por el poder que posee dentro del salón de clases (profesor) abusa e intimida sexualmente a otra persona (alumno). La mayoría de las ocasiones, es un superior que por su posición jerárquica chantajea sexualmente o “quid pro quo” (una cosa por otra) contra una persona de menor rango, condicionando su calificación, condiciones de estudio, continuidad de sus estudios, entre otros.

Hostigamiento sexual: El hostigamiento sexual es una conducta sexual no deseada, verbal o física, que humilla, insulta y degrada a las personas.

Esta conducta puede ser repetitiva o presentarse una sola vez.

Se da en cualquier espacio, en la calle, en el transporte colectivo, escuela, hogar, centro de trabajo, organización o sindicato.

El hostigamiento sexual es una forma de persecución que suscita una inquietud creciente, abarca una amplia gama de manifestaciones sexuales no deseadas entre las que se encuentran:

- Contactos físicos innecesarios, como caricias, rozamientos o palmaditas.

- Observaciones sugerentes o desagradables acerca del cuerpo y la vestimenta; chistes, bromas o agresiones verbales.

- Invitaciones comprometedoras o que causen incomodidad o malestar.

- Demandas de favores sexuales.

- Agresión física ante la negativa.

- Gestos insultos y bromas pesadas que causan vergüenza o incomodidad.

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Tipos de acoso sexual

Acoso Sexual Vertical o Quid Pro Quo.

Literalmente significa “esto a cambio de eso”, por lo que se le conoce también como “chantaje sexual” o “Acoso de Intercambio”. Supone necesariamente que el agresor se encuentra en una situación de superioridad jerárquica respecto del agredido, superioridad de la que se vale para ejercer presión sobre ella.

La principal característica de esta modalidad de acoso se encuentra en que de la aceptación o rechazo de los avances sexuales se desprende una inmediata consecuencia de tipo laboral, ya sea en el acceso al empleo o en las condiciones de trabajo (contratación, salarios, ascensos, traslados, capacitación, etc.), llegando incluso a provocar el despido injustificado del agredido.

El Acoso Sexual de tipo Quid Pro Quo es el de mayor ocurrencia, a la vez que es el más violento, debido a que la diferencia de poder y la vulnerabilidad de la víctima se encuentran aquí en su punto más agudo. La conducta del agresor tiene por objeto conseguir la sumisión de a sus requerimientos sexuales (conducta que bien puede llegar a constituir una violación) y usa para ello todas las armas de la intimidación y el chantaje.

Respecto de este punto, se debe desde ya hacer una distinción entre el acoso sexual realizado por el empleador y el llevado a cabo por un superior jerárquico del afectado (es decir, un mando medio), ya que respecto del primero no se puede recurrir al empleador, obviamente, en busca de protección, pero como veremos más adelante, en el caso del superior jerárquico y del acoso sexual ambiental (explicado a continuación), es responsabilidad del empleador proteger a los trabajadores que denuncien estas conductas, responsabilidad que la ley se ha preocupado de desarrollar al hacerle responsable de la investigación de dichas denuncias.

2. Acoso Sexual Horizontal o Ambiental.

A diferencia del caso anterior, el agresor