Es muy importante una revisión a lo que es toda la escuela ya sea dentro de ella como es en infraestructura también ver la parte de afuera que locales lo rodean ya sean negocios, gasolineras, un ciber, etc.

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R=Soy responsable de lo que pueda suceder, de la administración, la asesoría para los padres de familia y la obligación de orientar a los alumnos, a los maestros y gestoría del plantel para los bienes que pueda tener la escuela ante los recursos.

5.- ¿Cómo ayuda usted a los maestros a cumplir con lo establecido en los planes y programas?

R= Con la reuniones es donde intercambiamos las experiencias y se le da la asesoría a cada uno de los maestros.

6.- ¿Cuáles son los principales motivos por lo que realizan reuniones los maestros?

R= Por los Consejo técnico pedagógico que son mensual, para organizar eventos o para ruta de mejora alguna estrategia para mejorar el nivel educativo.

7.- ¿Cómo es su relación con los padres de familia?

R= También es cordial como debe de ser no es hispida las elaciones que tengas deben ser cordial de respeto y atención e igual con los maestros y alumnos, no hago un trabajo pleno de director también me relaciono con los alumnos y padres de familia y hacer entender a los alumnos que ay reglas.

8.- ¿Cómo es su relación con los alumnos de la institución?

R=es cordial y tratar de hacerle ver que ahí reglas por que donde sea que valla se va a encontrar con reglas.

9.- ¿cree que las instalaciones de la escuela sean las adecuadas?

R= En su mayoría son adecuadas, adecuadas por que fueron construidas por es profeso algunas son inadecuadas porque les falta rehabilitación, por ejemplo el taller de mecánica, el taller de secretariado que la son inadecuados por el tiempo que tienen de vida y pues ya les hace falta rehabilitarse, algunos salones también ya no son los adecuados porque su estructura es diferente ya requieren rehabilitación, el resto la mayoría son adecuados.

10.- ¿Cómo logro estar en este puesto?

R= La verdad es que en el tiempo en que yo adquirí la plaza es por los años de servicio que llevaba y la solicite, en aquellos años se podía hoy no ahora se tiene que concursar se tiene que hacer un examen para el ascenso, en ese tiempo no, pues te tomaban en cuenta la antigüedad en el servicio, el buen desempeño en el servicio y eso te valía para poder obtener un ascenso, hoy es diferente y es positivo porque de alguna manera se supone quien llega a una plaza de estas viene bien preparado para desempeñarla pero es por decirlo así puede ser que sea positivo o puede que no porque está llegando gente joven sin la experiencia del trabajo que te dan las aulas.

11.- ¿aconseja a los maestros hacer uso de las tics?

R= de hecho desde el momento que yo llegué aquí iniciamos con un proceso del uso de las TICS, que no son otra cosa más que la tecnología que se maneja en el momento, hacer uso de esta pero no solo precisamente hacer uso de la tecnología moderna, porque, por ejemplo en el secretariado que tienen que ver la historia de cómo el hombre comenzó a trabajar lo que es la escritura pues tienen que ver la tecnología anterior y la tienen que usar de esa tecnología en un momento determinado, por eso te decía que ahí instalaciones no apropiadas porque, secretariado ya no debe de tener maquinas este mecánicas debe de tener computadoras porque ya no es secretariado ahora es ofimática que implica el uso de la computadora.

12.- ¿Cómo ayuda usted a que la escuela realice actividades culturales?

R= De alguna manera siempre nos ha preocupado la cuestión cultural, precisamente hoy un grupo de niños de esta escuela en el área de artes participa en una colonia de aquí de este espacio comunitaria la comunidad de infonabit ojo de agua hoy en la tarde, porque la actividad cultural para los alumnos es parte para la formación que debe de tener, debe conocer su cultura, sus tradiciones siempre que sea para beneficio para el mismo, por ejemplo el día de muertos nosotros asemos aquí nuestro altar y lo hacen los alumnos con el asesoramiento de los maestros y nosotros desde luego lo permitimos esto que está aquí es un motivo navideño, no es lo tradicional de una región es un motivo navideño simple y sencillamente con la finalidad de que los alumnos y padres de familia sientan esa emoción de estar viviendo un fin de año y que tenemos que estrechar las relaciones de amistad y de familia con la finalidad de que tener una mejor relación.

13.- ¿Con que características debe contar un buen director?

R= Es difícil poder contestarte esa pregunta, por qué cada escuela tiene una problemática diferente el alumnado, el medio, los padres de familia, el personal son características diferentes tu simple y sencillamente lo que tienes que hacer es simple y sencillamente es aprovechar el recurso con el que cuentas para poder realizar un trabajo adecuado y para eso lo primero que tienes que hacer es conocer el personal y alumnado que tienes el medio donde está enmarcada la escuela los padres de familia e incluso la economía todo eso lo tienes que conocer para poder actuar de tal manera que tu trabajo sea eficiente, pero decirte características que debe de tener u director es difícil porque los espacios que ocupamos son diferentes, por ejemplo; con migo binó un director de una determinada escuela a que yo le diera algunas orientaciones, él es un director nuevo, para preguntarme de cómo podría hacerle para realizar su trabajo y lo que le dije fue, yo te voy a decir cómo le hago, pero las características de tu escuela son muy diferentes a las que se presentan en la mía, así que puede ser aplicable o no lo que yo te diga, yo te digo como le hago pero es probable que no te funcione a ti allá entonces lo primero que tienes que hacer es un diagnóstico de todo donde tu estas del medio, de los alumnos, de los padres de familia, del personal y conocerlos para poder aprovechar ese recurso que tienes, yo puedo ahorita organizar un evento pero yo ya conozco a mi personal y se cuáles son sus habilidades y características y puedo decirle usted me ayuda para ser maestro de ceremonias, usted con el ornato, usted con esto y usted con esto otro porque ya conozco a todo el personal porque lo primero que tienes que hacer es conocer, conocer sus virtudes, habilidades, fortalezas e incluso algunas de sus debilidades para poder trabajar bien con ellos de lo contrario pues no funciona pero eso es lo que yo hago; le dije al compañero, pero eso no funciona en todas las escuelas.

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