Hipotesis trabajo y salud.

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Estadística

Métodos: estudio trasversal, cuantitativo, desarrollado con 95 enfermeros en 2011 y 2012.

Resultados: la mayoría de los sujetos es del sexo femenino, rango de edad entre 23 y 61 años y trabaja de 21 a 78 horas semanales. Las reacciones fisiológicas más frecuentes fueron dolores de espalda, fatiga/agotamiento, rigidez en el cuello y acidez estomacal.

En ese sentido, cuidar de profesionales que ofrecen servicios de salud puede ser estrategia fundamental, ya que buena atención a los usuarios depende principalmente de equipos saludables.

Son necesarias otras investigaciones que profundicen la relación entre carga horaria de trabajo y reacciones fisiológicas relacionadas al estrés entre enfermeros, recordando las horas excesivas de trabajo.

El exceso de trabajo es considerado como aquel realizado de tal modo que va más allá de la posibilidad de recuperación del individuo; este hecho puede representar un riesgo, ya que algunas personas pueden exigir mucho de su organismo y presentar dificultades de recuperación. Consecuentemente, un conjunto de síntomas puede sobreponerse al trabajador, acometiéndolo física y mentalmente, incluyendo la disminución de la capacidad de concentración y la somnolencia, considerada como señal precoz de fatiga. Se destaca que esos síntomas pueden progresar mediante lapsos de memoria, confusión, depresión, ansiedad, problemas cardíacos e incluso síndromes cerebrales orgánicos. Cuando se evidencia fatiga, la persona disminuye la fuerza, la velocidad y la precisión de los movimientos; lo que la lleva a «hacer cosas ciertas en momentos equivocados o cosas equivocadas en el momento cierto». Cuando provoca reducción de la precisión, el exceso de carga mental retarda las respuestas sensoriales, aumentando la irregularidad de las respuestas y la ocurrencia de errores. Este evento es muy significativo en el trabajo asistencial a personas sanas o enfermas.

Estrategias de prevención:

Las estrategias de prevención y solución de problemas de los trabajadores por parte del empleador deberían ser: garantizar las normas y elementos de seguridad para realizar las labores diarias sin problemas. Respetar la jornada de descanso adecuado para cada persona, así evitar que aumente el nivel de estrés del personal.

Crear rotaciones en los turnos de guardia, mejorar el diseño de horarios, generar diversas opciones (jornada continua, partida, flexible.) la jornada de turnos debe basarse en la protección de salud de los trabajadores, debiendo evitarse horarios muy rígidos y preo curar en la medida posible que el trabajador pueda elegir. Establecer normas de vínculos entre el personal, superiores y fomentar la calidad del servicio a brindar.

Pueden establecerse criterios para conseguir unas condiciones más favorables, en intentar conseguir respetar al máximo los ritmos biológicos vigilia-sueño y alimentación.

La participación de los trabajadores es necesaria para las fases de análisis, planificación y diseño de los turnos tanto en la distribución y configuración de los turnos, es importante dar a conocer con antelación el calendario con la organización de los turnos, de manera que los trabajadores puedan planificar adecuadamente su vida extra-laboral.

Muchas cosas que trabajar, en cuanto a dar a conocer la información que las personas desconocen en cuanto a la ley 14 bis y el pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales y hacer que los trabajadores hagan valer sus derechos, los derechos que le corresponden.