BASICO EN SISTEMAS DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Además de lo anterior las sanciones retribuciones económicas establecidas por la norma por una inadecuada implementación de la misma.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?

El Empleador:

- Implementar, liderar y establecer las políticas necesarias para desarrollar un proceso de mejora continua, en la búsqueda de establecer un sistema en la organización que permita mitigar el nivel de riesgo al cual están expuestos cada uno de los miembros de la empresa, , basando sus acciones en la normatividad legal vigente.

- Definir los roles, participantes y responsabilidades dentro del Sistema.

- Gestionar y direccionar los recursos necesarios para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

- Generar actividades de difusión, capacitación y socialización de las políticas y lineamientos establecidos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

- Generar informes y rendir cuentas, de cómo se encuentra el sistema.

- Establecer el plan de trabajo y fomentar a todos los trabajadores en la participación en el sistema

La Aseguradora de Riesgos Laborales tiene la obligación de:

- Realizar seguimiento continuo a cada uno de las condiciones de la empresa que puedan atentar o afectar de manera directa o parcial la salud de los trabajadores.

- Capacitar al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo COPASST en lo concerniente al SG-SST.

- Prestar Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y empleados afiliados en la implementación del Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015.

Los Trabajadores tienen la obligación:

- Verificar e informar de cualquier situación que pueda atentar o ser factor de riesgo para cualquier miembro de la empresa.

- Procurar por el cuidado integral de la salud de ellos mismos y demás miembros de la organización.

- Cumplir las normas, reglamentos y directrices establecidas por el SG-SST.

- Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el trabajo establecidas por SG-SST.

- Participar en la elaboración y contribuir al logro de los objetivos del SG-SST

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

- Buen día Actualmente me encuentro laborando con el Centro de Desarrollo Agroindustrial Turístico y Tecnológico del Guaviare, por cuestiones de normatividad y gestión de la calidad hace aproximadamente dos años se vienen realizando esfuerzos en el establecimiento y difusión de las actividades realizadas por el Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo, entre las actividades se han desarrollo capacitaciones, en las que los temas a tratar han sido:

La política de calidad.

Política de SG-SST

Procedimientos en casos de accidentes, enfermedades entre otros.

Adicional a lo anterior se evidencia el liderazgo y apoyo de la dirección con la disposición de los recursos para ejecutar las actividades y la contratación de una persona encargada de liderar los procesos del SG-SST con la constitución del COPAST y la constitución de brigadistas.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SGSST?

Los Objetivos del SGSST son los siguientes:

- Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano, valores y competencias para la vida, entre los grupos de interés de la entidad.

- Mejorar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en los ambientes de trabajo y de aprendizaje.

- Controlar medidas que afecten el bienestar ergonómico y psicológico de los colaboradores de la entidad.