Construcción del sistema de gestión en salud y seguridad laboral

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El decreto 2566 de 2009 se emite la tabla de enfermedades profesionales y en el 2014 se reglamenta la nueva tabla por medio del decreto 1477 por el ministerio de trabajo esta última tabla contempla cuatro (4) afecciones a la salud: neumoconiosis, mesotelioma, silicosis y asbestosis, en su mayoría derivadas de la minería y la exposición al asbesto (http://www.elempleo.com/, s.f.).

La Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas, la circular 0038 de 2010, espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa, la Resolución 1409 de 2012 establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas. La Resolución 4502 de 2012, reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional, la Resolución 1903 de 2013, modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas y la Resolución 3368 de 2014, sobre la modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas con relación a los entrenadores y coordinadores en alturas, el decreto 1443 de 2014, dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), este último como mencionamos anteriormente cambia d programa de salud ocupacional a ser un sistema de gestión mediante el ciclo PHVA (http://www.mintrabajo.gov.co/, 2015). El 1 de febrero del 2016 con el decreto 171 donde modifica las fechas de transición para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo (trabajo, Miniterio de, s.f.).

Todos estos decretos, resoluciones y leyes fueron compilados en el decreto 1072 de 2015 que reglamento todo lo referente al sector trabajo y que junto con la implementación del decreto 1443 de 2014 dieron paso al cambio de programa a sistema de gestión y que con el cambio de salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo entra más vigente y referente a estándares internacionales que después de una serie de investigaciones, consultas y revisiones de indicadores dieron paso al cambio de programa de salud ocupacional a sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, pues con el programa la evaluación se hacía anual y no tenía continuidad de los resultados pues cada año el programa se revaluaba y seguía con otro diferente; por ello se cambió a sistema de gestión que a través de 4 etapas que son: planear, hacer, verificar y actuar a través de la mejora continua; con estas etapas y con estos 10 pasos que se referenciaran a continuación se abre paso a la conformación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que actualmente es el estándar que deben cumplir las empresas colombianas. Estos pasos son:

- Autoevaluación: depende de una encuesta para evaluar los puntos que se están cumpliendo y los que hacen falta en la empresa.

- Políticas y objetivos

- Matriz de peligros

- Plan de trabajo

- Plan de inducción

- Recursos

- Gestión

- Plan de emergencias

- Verificación del sistema

- Mejora del sistema.

Con la implementación de estos pasos se puede documentar entonces el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que quedaría de la siguiente manera:

- Política de seguridad y salud en el trabajo y objetivos de la empresa

- Recursos

- Responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

- Roles y responsabilidades

- Organigrama empresarial

- Diagnóstico de las condiciones de salud

- Perfil sociodemográfico

- Identificación de peligros

- Matriz de peligros

- Evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

- Procesos críticos

- Reglamento de higiene y seguridad industrial.

- Plan de trabajo

- formación

- comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST

- otros documentos (aquí pueden incluirse los programas de vigilancia epidemiológica, matriz legal, inspecciones, comité de convivencia, fichas técnicas y de seguridad; entre otros)

- conservación de documentos

- indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

- estadística de siniestralidad

- investigación de accidentes de trabajo

- gestión de cambios

- plan de emergencias

- adquisiciones

- contratistas

- auditoria

- acciones correctivas

Finalmente y gracias a los decretos 1443 de 2014 y decreto 1072 de 2015 esta fue la estructuración del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para todas las empresas; el cual debe cumplirse y adaptarse según las fechas ya fijadas por el ministerio. (trabajo, Miniterio de, s.f.)

Objetivos

Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo y el resultado de la autoevaluación y demás evaluaciones.

Los objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos:

- Ser medibles y tener metas de cumplimiento.

- Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa.

- Ser coherentes con la finalidad del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

- Ser compatibles con el cumplimiento de la legislación vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

- Estar documentados