DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PLAN DE MERGENCIA.

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De igual manera se establece reglas para realizar la afiliación, cobertura y el pago de aportes a aquellos trabajadores contratados mediante un contrato formal de prestación de servicios con una duración mayor a un mes, entendidos como contratistas, a trabajadores independientes que laboren actividades de alto riesgo, estudiantes en etapa de práctica, empresas de servicios temporales Con este sector especial el contratante debe reportar los accidentes y enfermedades laborales, realiza capacitación y verificación de condiciones en tema de seguridad y salud.

Para culminar el decreto expone la tabla de cotizaciones mínimas y máximas, valores que dependen de la clase de riesgo del centro de trabajo de la empresa que se encuentra afiliada.

En su capítulo 6, el presente decreto define el obligatorio cumplimiento de los parámetros para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en los diferentes tipos de organizaciones, incluyendo contratistas, dependientes, trabajadores en misión trabajadores cooperados.

Define conceptos para entendimiento del sistemas, tales como: ciclo phva, definido como el procedimiento lógico por etapas basado en la mejora continua que contiene una etapa de planificación, ejecución, verificación y actuación; entendiéndose de la misma manera el sistema de gestión con el objetivo de evaluar peligros controlar riesgos, que para ello debe ser liderado por el empleador.

De igual manera define aspectos importante de ejecución en el sistema tales como la matriz de requisitos legales, documento por el cual contiene toda la normatividad vigente aplicable para la empresa, descripción sociodemográfica como la descripción de las características de las personas, condiciones de la salud como el conjunto de aspectos de notificación en estado de salud del individuos y define seguridad y salud en el trabajo como aquella disciplina encargada de la protección y promoción de la salud en todos los aspectos posibles, garantizando el bienestar físico, mental y social de cada uno de los trabajadores.

Para dar inicio a la implementación del sistema, el empleador o contratante debe definir una política en seguridad y salud en el trabajo, en donde se establece el compromiso de la empresa en tema de seguridad y salud en el trabajo, dicho documento debe estar escrito, firmado, fechado y socializado a todos los trabajadores, independientemente de su forma de contratación, adoptada a los riesgos específicos, redactada de manera clara y con objetivos medibles.

Dichos objetivos deben contener como mínimo los siguientes: cumplir con la normatividad nacional vigente, procurar la salud de los trabajadores e identificar peligros y valorar riesgos.

De igual forma el presente decreto en su capítulo VI establece las obligaciones:

- Empleadores: Asignaciones y comunicación de responsabilidades que tiene cada área de la organización en el tema de seguridad y salud en el trabajo, gestionar las medidas preventivas y correctivas de los peligros existentes y definir recursos financieros, técnicos y humanos para actividades.

- Administradora de riesgos laborales: encargadas de brindar asesorías técnicas en SST y capacitar a los comités.

- Trabajadores: Procurar el cuidado integral de sus salud, cumplir con normas y procedimientos en seguridad y salud en el trabajo e informar peligros y riesgos existentes.