IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Hay que tener presente que pueden surgir diversos inconvenientes “Las personas son todas diferentes y no tienen la misma capacidad de adaptación y de resistencia a los riesgos que supone una situación de trabajo. Cada trabajador y cada colectivo de trabajadores tienen características propias y dinámicas.” (Alarcon, 2014) Esto da por hecho de que es una utopía generalizar las condiciones y necesidades del trabajador como una sola para el mismo.

Y surgen la pregunta ¿cómo solucionar este inconveniente?, para dar una viable respuesta “Por lo tanto, es necesario matizar las nociones de valores límite y de tiempos máximos permisibles de exposición a los riesgos, ya que pueden tener repercusiones diversas, según sean las respectivas capacidades personales de adaptación y de resistencia” (Alarcon, 2014), de esta manera se puede dar una alternativa a tan complejo dilema de la seguridad y salud en el trabajo.

Una respuesta convincente, más sin embardo ¿cómo adaptar una cultura organizacional orientada a un “habito de prevención de riesgos, y en el establecimiento de una relación de asociación entre todos los actores del ámbito del SG-SS” (Alarcon, 2014)?. Es una de los inconvenientes más complejos, por ende se recurre a la normatividad estipulado en el decreto 1072, donde da la directriz de las obligaciones de los empleadores y las responsabilidades de los trabajadores, con respecto al SG-SST es un compromiso de las dos partes, que de cumplirse a cabalidad generar el habito, para fundar la cultura de la prevención.

A fin de cuentas en la implementación del SG-SST se pretende llenar ese vacío de conocimiento con respecto al mejoramiento de las condiciones de trabajo de una manera significativa y global, al bienestar laboral tanto de los empleados como el empleador, por ende la seguridad y salud en el trabajo al ser implementado como un conjunto de elementos relacionados con el fin de ejecutarse, dando prioridad a la salud mental y física de los trabajadores, estaría cumpliendo de manera considerable reduciendo las falencia menciona anteriormente. Por lo tanto se origina la pregunta ¿De qué manera implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de forma sistemática y efectiva en una organización?.