RELATORIA ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES UN RETO DE TODAS LAS ORGANIZACIONES

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PROYECCIÓN DEL TEXTO

Hablar de entornos de trabajo saludables es un tema complejo, pero más complejo aun es lograr que dentro de las organizaciones se den estos entornos saludables. Si bien mencionan los autores, a lo largo de la historia se han venido adelantando diferentes actividades dirigidas por diversos organismos con el fin de lograr el objetivo propuesto, pero aun así durante este proceso ha habido falencias que tal vez se hace difícil identificar. Dentro de las empresas se dejen pasar muchos aspectos por alto, como se mencionó anteriormente, cuando se habla de ambientes de trabajo saludables no se trata únicamente de mitigar los riesgos físicos, ergonómicos, químicos, etc., sino que también es necesario tener en cuenta los factores biopsicosociales, desde mi experiencia propia considero que dentro de las empresas el factor que menos se tiene en cuenta y donde más fallas se presentan es en este aspecto. Muchas empresas aun tienes falencias en cuanto a este aspecto y no dan la importancia suficiente a estos aspectos que pueden ser muy nocivos para la salud de los trabajadores.

En cuanto a las estrategias dadas por diferentes entidades como la OIT, la OMS y otras, considero que son pertinentes si se da una buena aplicación de las mismas, así como también es importante dar cumplimiento a la legislación planteada y que se tenga mayor control sobre esta situación.

¿QUE NUEVAS IDEAS SURGIERON?

- Un trabajador puede dar a su empresa mayor rendimiento cuando su empresa se preocupa por su salud brindando condiciones adecuadas para desarrollar su labor, interviniendo desde la parte de organización del trabajo hasta los riesgos desencadenados a causa de su labor y los aspectos biopsicosociales a los que se enfrenta cada persona.

- Los avances que se han logrado a lo largo del tiempo en pro de garantizar la salud de los trabajadores han sido determinantes para crear sistemas de gestión como el que se encuentra vigente que permiten un amplio panorama de vigilancia y control de los riesgos existentes en una organización, dando así mayor cobertura y brindando ambientes de trabajo más seguros y saludables.

- La alianza de la OIT y la OMS, en temas de seguridad y salud en el trabajo ha sido determinante para lograr una concepción de promoción de la salud en los ambientes laborales y ver a los trabajadores como seres humanos biopsicosociales y no como maquinas que producen para una empresa.

¿QUE PREGUNTAS SURGIERON?

- ¿Qué difusión se da a este tipo de documentos en las diferentes organizaciones a nivel nacional y mundial?

¿QUE IDEAS ES NECESARIO CITAR?

- “En muchos países la mayoría de los trabajadores son empleados informalmente en fábricas y negocios donde no se lleva ningún registro de las enfermedades o accidentes de trabajo, mucho menos se lleva a cabo algún programa para prevenir accidentes o enfermedades. Hacerse cargo de esta impresionante tasa de mortalidad, costo económico y pérdidas a largo plazo de los recursos humanos derivada de ambientes de trabajo no saludables, es por mucho, un reto formidable para países, sectores económicos, promotores y profesionales de la salud”.

- “Los empleadores están reconociendo la ventaja competitiva que les puede proporcionar un ambiente de Trabajo Saludable, en contraste con otros para los cuales un ambiente de trabajo seguro y sano es solamente un costo necesario para hacer negocios”.

- “No puede haber un patrón único de prácticas a seguir para crear Entornos Laborales Saludables. Aun cuando existen algunos lineamientos básicos que toda organización debe seguir. El concepto de un ambiente de trabajo ideal, variará de industria a industria y de compañía a compañía. Una estrategia para crear Entornos Laborales Saludables debe estar diseñada de acuerdo a las características únicas, históricas, culturales, de mercado y del empleado como individuo en las organizaciones”.

¿QUE RELACION TIENE EL TEXTO CON MI COTIDIANIDAD?

Como profesionales del área de la salud que podemos ejercer en el campo de la salud ocupacional debemos conocer detalladamente los diferentes procesos que se manejan dentro de las empresas destinadas a mejorar la salud de los trabajadores y hacer parte de la aplicación de estas estrategias, velando por el cumplimiento de los estándares y normatividad planteada. Siendo conocedores de las implicaciones que el trabajo trae sobre la salud de los trabajadores y la parte ergonómica podemos trabajar de la mano con un grupo interdisciplinario, permitiendo así una intervención más amplia de las necesidades de los trabajadores en cuanto a sus condiciones laborales.

¿CUAL ES MI POSICIÓN FRENTE AL TEXTO?

Me parece que lo planteado por los autores en el documento es de gran importancia para lograr avances significativos en la búsqueda de entornos de trabajo saludables, considero que es un texto claro que permite conocer tanto los antecedes, como el proceso para conseguir un adecuado entorno de trabajo en las empresas, el cual puede ser aplicado fácilmente por el personal, además ilustra de manera adecuada la normatividad y entes que regulan dichos procesos y las diversas estrategias que se han venido implementando para conseguir el objetivo planteado.

¿COMO FUE MI PROCESO DE LECTURA?

La lectura del documento es un poco dispendiosa debido a su extensión, pero maneja conceptos muy claros los cuales permiten hacer una lectura rápida y entendible del texto, así como también se encuentra bien organizada e ilustrada con graficas las cuales hacen más amenas el proceso de lectura.

BIBLIOGRAFIA

ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD. Entornos laborales saludables: Fundamentos y modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Soporte. Disponible en: Biblioteca de la OMS. 2010, ISBN 978 92 4 350024 9.

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