Caracteristicas que deben tener los equipos de trabajo en las organizaciones globalizdas

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que se estén trabajando.

i) La autoevaluación del equipo es continua; para medir el desempeño del equipo es necesario se aplique la autoevaluación para determinar si se están haciendo bien las cosas o bien que cosas hay que cambiar para mejorar la calidad del trabajo que se está realizando.

Conceptos de trabajo empleados en las organizaciones contemporáneas

Hay un responsable que coordina el trabajo; desde tiempos remotos han existido líderes en las empresas que coordinan las labores de los trabajadores para que desarrollen las actividades satisfactoriamente esto les ha permitido a las organizaciones evolucionar y mantenerse en el mercado, por ejemplo la empresa Hershey`s nació en 1876 y se ha mantenido por 139 años en el mercado por su constante trabajo para innovar, ha trascendido todo este tiempo debido a que tienen una meta específica cuando los colaboradores tienen clara la visión de la organización, trabajan para la consecución del objetivo de la empresa logrando satisfactoriamente los objetivos y su nivel de compromiso elevado ya que se sienten parte de la empresa, Hershey`s integra como colaboradores y personas que son a sus colaboradores, se preocupa por sus empleados en relación a la integración como equipo de trabajo, para ello programa actividades que le permite a sus colaboradores integrarse, un de las principales actividades es la riso-terapia la cual consiste en una mesa redonda y los mismos integrantes del equipo hacen caras y gestos para provocar sonrisas en sus compañeros, esto de alguna manera les permite liberar el estrés, lo hacen con la finalidad de estimular en los colaboradores la felicidad para que el desempeño en su trabajo sea de mejor calidad, más productivo y así la empresa gana al contar con un equipo bien integrado.

Conclusiones

Para formar parte de un equipo de trabajo eficaz se necesita considerar los elementos antes mencionados y sobre todo mucha comunicación ya que si no se tiene buena comunicación entre los colaboradores del equipo no van a poder conseguir el objetivo por el cual están trabajando; si los colaboradores se sienten identificados entre sí, tienen los mismos valores, cuentan con un líder que coordine sus actividades y les permita al mismo tiempo ser líderes esto ayudara a que el equipo se sienta integrado y su desempeño será más eficaz.

Muchas empresas hoy en día están trabajando constantemente en la integración de sus equipos de trabajo debido a que cuando las personas trabajan a gusto en la empresa donde colaboran son más productivos.

Así mismo las organizaciones buscan desarrollar a los colaboradores menos productivos del equipo asignándoles diferentes tareas para ponerlos a prueba con la finalidad de revisar tienen las habilidades para desempeñar otras actividades y se integren al equipo.

Referencias Bibliográficas.

Antonio Pablo. (2011). Las diez características de un equipo eficaz. Junio 28, de Proyect Coaching Sitio web: http://www.projectcoaching.es/las-diez-caracteristicas-de-un-equipo-eficaz/