EL TRABAJO EN EQUIPO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

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En el siglo XXI y como un referente un poco más moderno, encontramos a Mary Jo Hatch quien con “What is organization theory? También añadió su aporte.

Queremos destacar básicamente que ella expuso una serie de campos en donde era aplicable el concepto de organización y la importancia de trabajar conjuntamente:

Financiero: para aquellos que quieren ampliar el valor de la firma y necesitan entender cómo organizarse y trabajar en equipo para alcanzar las metas.

Marketing: quienes trabajen en este campo, deben entender que para lograr que su marca corporativa se exitosa, deben tener un plan organizacional efectivo detrás de las promesas que hacen a los clientes. Una vez se defina el plan el que se va conseguir las metas es muy importante que la sinergia sea el motor de todo.

Recursos humanos: casi todos los que pertenecen al área de recursos humanos se benefician de los conocimientos que brinda la teoría de organizaciones. Son útiles a la hora hacer reclutamiento y programas de entrenamiento por ejemplo. En el área de recursos humanos se debe fomentar la armonía entre los miembros de la organización y el sentido que tiene aportar cada quien con su conocimiento.

Comunicación: deben abordar las diferentes maneras en que la organización interactúa entre sí con su entorno, ya que es necesario diseñar sistemas de comunicaciones eficaces a la hora de diagnosticar. (Hatch, 2013)

A continuación queremos citar un ejemplo que si bien no es una lectura, ilustra bastante bien el concepto de trabajo en equipo dentro de una organización. Nos referimos a la película de Rod Lurie estrenada en 2001: El último castillo.

Cuando Irwin toma el mando y poco a poco crea su propia organización en donde con el fin de lograr efectividad, primero analiza y tiene en cuenta cuales son las necesidades de su grupo para así determinar las metas y diseñar un modelo organizacional apoyado por el sentido de honor y respeto de los hombres. Reunir los recursos necesarios para alcanzar las metas y los resultados deseados: Esto se ve claramente reflejado en el momento en que se decide construir un muro. Irwin crea un equipo de trabajo, delega tareas y en conjunto consiguen la meta final que es terminar el muro. (Padron-Izquierdo, 2016)

El trabajo en equipo toma gran protagonismo en esta película puesto que un grupo de presos se unen de manera armónica para lograr un propósito común que es la construcción de un muro. Para lograr estos pasan por muchas adversidades y situaciones que ponen a prueba su lealtad; sin embargo, al final logran demostrar como la sinergia es vital dentro de una organización.

Las organizaciones tienen que presentar desarrollo al mismo tiempo en que van en crecimiento. Existen varios tipos de organizaciones y cada autor tiene su punto de vista diferente, pero es fundamental tener en cuenta todas las opiniones puesto que la teoría es la base de la experiencia y el dominio del campo. Es importante apreciar los conceptos y teorías que nos han aportado autores a lo largo de los años. Cada teoría por muy antigua que sea nos da una idea de cómo las personas en su momento veían la organización como tal. A nuestro parecer debemos saber el punto de vista de varios autores y abrir la mente a nuevas ideas.

Bibliografía

Barnard, C. (1938). The theory of formal organization. En C. Barnard, The functions of the executive (págs. 82-95). Harvard University Press.

Barnard, C. (1938). The theory of formal organization. En C. Barnard, The functions of the excutive (pág. 83). Harvard University Press.

Fayol, H. (1916). Administration Industrielle et Générale. Paris: Dunod Frére.

Hall, R. (1983). Estructura y proceso. En R. Hall, Naturaleza y clase de organizaciones (págs. 28-48). Mexico: Prentice Hall Hispanoamerica.

Hatch, M. J. (2013). What is organization theory. En M. J. Hatch, Organization theory (pág. 4). Oxford.

Padron-Izquierdo. (2016). Informe de la película El último castillo. Cartagena.