TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Enviado por Eric • 18 de Marzo de 2018 • 1.293 Palabras (6 Páginas) • 209 Visitas
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CONCLUSIONES
- El 100% de los encuestados coincide en que la mejor edad es desde los 18 a 35 años es decir es mejor empezar jóvenes.
- Las personas prefieren trabajar desde jóvenes para poder obtener más experiencia y garantizarse aportes para su futura jubilación.
- Un gran porcentaje manifestó que cuando se es mayor es más difícil conseguir empleo.
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7- ¿Existe Mayor puesto de empleo para personas entre…?
Edad
18 – 35
36 - 65
Cantidad
45
5
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CONCLUSIONES
- El 90% de los encuestados coincide en opinar que las personas con edades entre 18 a 35 años tienen más puestos de trabajo y solo el 10% opinan lo contrario.
- Las organizaciones prefieren personas jóvenes, es mas están siempre buscando practicantes estudiantes o recién egresados de los institutos y universidades.
- Pero en una menor medida buscan personas con experiencia y con edades que superan los 35 para puestos específicos y de mayor responsabilidad.
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8- ¿Quiénes tienen mayor posibilidad de mantener un empleo?
Edad
18 – 35
36 - 65
Cantidad
32
18
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CONCLUSIONES
- El 64% de los encuestados considera que las personas de 18 a 35 años tienen mayores posibilidades de conservar su empleo, mientras que un 36% considera que son los de 36 a 65 años.
- Esto se debe a que las personas que son mayores tienen miedo al cambio y prefieren seguir con lo que conocen antes de innovar, mientras que los jóvenes son más abiertos a las nuevas ideas y utilización de nuevas tecnologías.
- En contraposición las personas mayores aportan mucha experiencia y madurez que también se convierte en una fortaleza para la organización.
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9- ¿Personas de qué edad faltan más?
Edad
18 – 35
36 - 65
Cantidad
36
14
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CONCLUSIONES
- El 72% de los encuestados considera que las personas con edades de 18 a 35 años tienen más faltas a su centro de labores, mientras que un 28% considera que son los de 36 a 65 años.
- Las personas mayores faltan menos porque son más responsables y desean y necesitan conservar sus empleos, muchos tienen familia que mantener, además no tienen las mismas distracciones que los jóvenes que faltan por circunstancias que podrían evitarse.
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10- ¿Faltan más por faltas evitables?
Edad
18 – 35
36 - 65
Cantidad
37
13
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11- ¿Faltan más por faltas Inevitables?
Edad
18 – 35
36 - 65
Cantidad
16
34
[pic 13]
12- ¿Ha sido Ud. Discriminado en su trabajo por su edad?
SI
NO
Cantidad
8
42
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13- ¿Por la edad encuentra diferencia en la remuneración?
SI
NO
Cantidad
32
18
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14- ¿Quién considera que consigue un puesto de acuerdo a su profesión?
Edad
18 – 35
36 - 65
Cantidad
35
15
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15- ¿A qué edad considera Ud. Que un trabajador se siente realizado?
Edad
30 – 40
41 a mas
Cantidad
28
22
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16- ¿Quién
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