Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Enviado por   •  18 de Marzo de 2018  •  1.293 Palabras (6 Páginas)  •  272 Visitas

Página 1 de 6

...

[pic 8]

CONCLUSIONES

- El 100% de los encuestados coincide en que la mejor edad es desde los 18 a 35 años es decir es mejor empezar jóvenes.

- Las personas prefieren trabajar desde jóvenes para poder obtener más experiencia y garantizarse aportes para su futura jubilación.

- Un gran porcentaje manifestó que cuando se es mayor es más difícil conseguir empleo.

---------------------------------------------------------------

7- ¿Existe Mayor puesto de empleo para personas entre…?

Edad

18 – 35

36 - 65

Cantidad

45

5

[pic 9]

CONCLUSIONES

- El 90% de los encuestados coincide en opinar que las personas con edades entre 18 a 35 años tienen más puestos de trabajo y solo el 10% opinan lo contrario.

- Las organizaciones prefieren personas jóvenes, es mas están siempre buscando practicantes estudiantes o recién egresados de los institutos y universidades.

- Pero en una menor medida buscan personas con experiencia y con edades que superan los 35 para puestos específicos y de mayor responsabilidad.

---------------------------------------------------------------

8- ¿Quiénes tienen mayor posibilidad de mantener un empleo?

Edad

18 – 35

36 - 65

Cantidad

32

18

[pic 10]

CONCLUSIONES

- El 64% de los encuestados considera que las personas de 18 a 35 años tienen mayores posibilidades de conservar su empleo, mientras que un 36% considera que son los de 36 a 65 años.

- Esto se debe a que las personas que son mayores tienen miedo al cambio y prefieren seguir con lo que conocen antes de innovar, mientras que los jóvenes son más abiertos a las nuevas ideas y utilización de nuevas tecnologías.

- En contraposición las personas mayores aportan mucha experiencia y madurez que también se convierte en una fortaleza para la organización.

---------------------------------------------------------------

9- ¿Personas de qué edad faltan más?

Edad

18 – 35

36 - 65

Cantidad

36

14

[pic 11]

CONCLUSIONES

- El 72% de los encuestados considera que las personas con edades de 18 a 35 años tienen más faltas a su centro de labores, mientras que un 28% considera que son los de 36 a 65 años.

- Las personas mayores faltan menos porque son más responsables y desean y necesitan conservar sus empleos, muchos tienen familia que mantener, además no tienen las mismas distracciones que los jóvenes que faltan por circunstancias que podrían evitarse.

---------------------------------------------------------------

10- ¿Faltan más por faltas evitables?

Edad

18 – 35

36 - 65

Cantidad

37

13

[pic 12]

11- ¿Faltan más por faltas Inevitables?

Edad

18 – 35

36 - 65

Cantidad

16

34

[pic 13]

12- ¿Ha sido Ud. Discriminado en su trabajo por su edad?

SI

NO

Cantidad

8

42

[pic 14]

---------------------------------------------------------------

13- ¿Por la edad encuentra diferencia en la remuneración?

SI

NO

Cantidad

32

18

[pic 15]

14- ¿Quién considera que consigue un puesto de acuerdo a su profesión?

Edad

18 – 35

36 - 65

Cantidad

35

15

[pic 16]

15- ¿A qué edad considera Ud. Que un trabajador se siente realizado?

Edad

30 – 40

41 a mas

Cantidad

28

22

[pic 17]

16- ¿Quién

...

Descargar como  txt (10.1 Kb)   pdf (63.5 Kb)   docx (22 Kb)  
Leer 5 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club