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Informe de sindicatos Gerencia de recursos Humanos

Enviado por   •  7 de Junio de 2018  •  1.792 Palabras (8 Páginas)  •  44 Visitas

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- Sindicato de Industria

Llamados Sindicatos Industriales, reúnen a los trabajadores de una industria o actividad general (Comercio, Servicios Públicos, industrias petroleras, etc.), sin discriminar en las funciones que se desempeñen o de sí se trata de obreros, empleados o son asalariados calificados (especializados). Estos sindicatos presentan generalmente estructuras verticales.

- Sindicato de Empresa

Nuclea a los trabajadores de una "Firma" o entidad productora de dimensiones que exceden el de una simple industria o actividad limitada, para convertirse en un complejo económico-fabril-financiero. Por lo tanto el lazo de unión de los trabajadores que se agrupan en este tipo de sindicatos es el de depender de una misma empresa empleadora.

Gobierno Sindical – Autoridades

La Soberanía en una Organización Sindical reside en los afiliados, como en un país democrático reside en el pueblo. Para que se desarrolle en la práctica la dirección o administración sindical respetando el sentir y las ideas de sus afiliados en un sindicato de base, deben funcionar diferentes cuerpos orgánicos:

- Asamblea

Es la autoridad máxima de una organización sindical de base. Toma resoluciones, da directivas generales y analiza hechos. Puede ser convocada por el Consejo Directivo del sindicato o un porcentaje determinado de los afiliados.

Ordinaria: Se reúne de acuerdo a lo previsto estatutariamente a efectos de tratar los siguientes temas:

- Memoria y balance del Sindicato;

- Elección de autoridades

- Tratamiento de diferentes asuntos planteados por los asociados o el Consejo Directivo.

Extraordinaria: Es la Asamblea que se reúne para estudiar temas de especial urgencia en cualquier momento.

General: Son las comunes en los sindicatos, convocando a todos los trabajadores afiliados.

De Delegados: Es la conformada por Delegados o representantes de los trabajadores, los que luego deberán rendir cuentas de lo actuado.

- Cuerpo Directivo

Es la conducción habitual y regular del Sindicato. Está presidido por el Secretario General o Presidente. Ante la necesidad de dividir el trabajo en áreas específicas para un mejor desenvolvimiento del Sindicato, se crearon diferentes Secretarías: Secretaría General; Adjunta; Finanzas; Gremial; de Organización; de Prensa y Cultura; de Acción Social.

- El Delegado

Es el representante del sindicato ante los empresarios y los trabajadores y es vocero, a su vez, de éstos ante la organización sindical. Su representación debe proceder, fundamentalmente, de la voluntad libre y organizadamente expresada de los trabajadores que ha de representar, lo que se manifiesta en elecciones.

CONFEDERACION UNITARIA DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CUTH)

Secretario General: ISRAEL SALINAS ELVIR.

DIRECCION: Barrio Bellavista 10 Calle, 8 y 9 Avenida, Casa No. 829, 2 Cuadras arriba de MEDICASA. Comayagüela.

TELEFONO: 220 – 4732

Afiliación Internacional / regional :

- Internacional No Tiene

- Regional Es aparte del esfuerzo de Coordinación Centroamericana de Trabajadores COCENTRA.

Lista de sindicatos afiliados

- Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras. SITRAUNAH

- Sindicato del Patronato Nacional de la Infancia. SITRAPANI.

- Sindicato Trabajadores del Servicio Autónomo Nacional de Acueductos y Alcantarillado y Similares. SITRASANAAYS.

- Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Seguridad Social. SITRAIHSS

- Sindicato del Instituto Nacional de Formación Profesional. SITRAINFOP.

- Sindicato de Trabajadores de la Universidad Pedagógica Nacional.SITRAUPEN

- Sindicato de Trabajadores de la Industria Cementera Hondureña. SITRAINCEHSA

- Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Afines de Honduras. STINCAH

- COLHPROSUMA.

Derechos de los Sindicatos Públicos

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Libertad de negociación colectiva

El derecho a la negociación colectiva está reconocido por la Constitución y regulado por el código del Trabajo. La Constitución protege los contratos individuales y colectivos entre empleadores y trabajadores.

El acuerdo de negociación colectiva es un acuerdo por escrito sobre las condiciones de empleo concluidas entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleados, por una parte, y por otra, una o más organizaciones de trabajadores, representantes de trabajadores o una o más empresas o grupos de trabajadores asociados temporalmente.

Fuente: Art. 128(15) de la Constitución de Honduras 1982;Art. 53-80 del Código de Trabajo

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Derecho a huelga

El derecho de huelga está consagrado en la Constitución y regulado por el Código del Trabajo. Sin embargo, la obligación de respetar excesivamente largos períodos de conciliación y el poder de las autoridades a prohibir o limitar unilateralmente una huelga larga frustra el derecho de huelga.

Interrogantes

¿Cuánto es la cantidad mínima de trabajadores o empleadores que se necesita para la formación de un sindicato de trabajadores o 6tt?

En el caso de los trabajadores el número mínimo es de 30 trabajadores y en el caso de los empleadores de la misma actividad es de 5. (Art. 128 numeral 14 de la Constitución de la República, 467, 468 y 474 del Código del

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