Normativa de protección a trabajadores

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4.- ¿Qué es remuneración y como se compone esta? ¿Qué variables se deben considerar? ¿Qué descuentos se deben efectuar según las normas?

R.- Se define como remuneración la contraprestación en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Se compone por: sueldo base, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. Puede fijarse por unidad de tiempo (día, semana, quincena o mes, o bien por obra, producción, trato o comisión), en ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes y lo más habitual es que se fije una remuneración mensual. Se debe considerar la variable del sobresueldo por horas extraordinarias ya que no es necesario que se realice todos los meses y la comisión ya que no todos los trabajos tienen un pago por ella que haga variar el sueldo mensual total entre un mes y otro (remuneración variable). Se debe descontar obligatoriamente de la remuneración: los impuestos que la afecten (su monto varía de acuerdo al ingreso del trabajador). Las cotizaciones de seguridad social, su monto mínimo es de 7% del sueldo. Las obligaciones con instituciones de previsión, su monto mínimo es de 10% más la cotización adicional por concepto de seguro y de la comisión que cobra la AFP cuyo monto es variable. El aporte del trabajador al Fondo de Seguro de Cesantía, el fondo se financia con aportes del estado, del empleador y del trabajador. Las cuotas sindicales, es descontado a los trabajadores asociados a un sindicato, a los adherentes a un contrato colectivo y a todos aquellos que se les hizo extensivo este. Además el empleador podrá descontar, si el trabajador lo solicito por escrito, de la remuneración, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas, así también aquellas que el trabajador quiera depositar en una cuenta de ahorro para la vivienda, estos descuentos no podrán ser superiores al 30% del total de la remuneración.

5.- ¿Qué normas protectoras de las remuneraciones existen y que efectos producen?

R.- Las normas protectoras de la remuneración se encuentran contenidas en el capítulo VI del Código del Trabajo en los artículos 54 a 65 y se han agrupado de la siguiente forma:

- Protección del pago de la remuneración.

- Protección de las remuneraciones ante el empleador.

- Protección de las remuneraciones ante los acreedores del trabajador.

- Protección de las remuneraciones para resguardo de la familia del trabajador.

- Protección de las remuneraciones ante los acreedores del empleador.

Estas normas de protección dan por efecto que el trabajador reciba su remuneración de forma íntegra y oportuna en virtud del contrato de trabajo y como contraprestación por los servicios personales intelectuales o materiales prestados al empleador.