PLAN DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO PARA EL PERIODO 2012

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- VISIÓN

Risaralda, será en el 2015, un departamento incluyente y competitivo, representado en una población con una mejor calidad de vida y con mayores oportunidades de empleo, apostándole a disminuir los indicadores de pobreza, a una proyección económica en nuevos mercados, fortaleciendo la vocación ambiental y agro-industrial, trabajando por un territorio más seguro; que permita recuperar el liderazgo regional y nacional. Lo anterior con el fin de promover Hombres mujeres, niños, niñas, adolescentes, jóvenes y adultos mayores, indígenas, afrocolombianos y mestizos, personas con discapacidad, víctimas del conflicto, armado, personas con diversidad sexual, personas beneficiadas de procesos de reintegración, personas con situación socioeconómica diversa y residentes urbanos, rurales o con experiencia migratoria. (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, pág. 9)

- PRINCIPIOS Y VALORES

Los principios representan una serie de determinantes de la Gestión Pública sin los cuales no podría hablarse de un proceso de desarrollo integral. Estos son: Gestión Participativa; Innovación; Equidad en la Distribución de Costos y Beneficios; Concurrencia y Armonía Política; Complementariedad Institucional; Equilibrio Dinámico; Mejoramiento Continuo.

Los Valores son el marco ético y filosófico que envuelve el Plan de Desarrollo. En este sentido son fundamentales para el progreso del mismo: Honestidad; Lealtad; Disposición; Conocimiento; Prudencia. (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, pág. 9)

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- NÚCLEOS DE ACCIÓN ESTRATÉGICA

El Plan de Desarrollo del Departamento de Risaralda está soportado en cuatro (4) núcleos de acción estratégica los cuales tienen una relación directa con el Plan de Desarrollo Nacional: Fortalecimiento de las Capacidades Humanas, Dinamización de la Productividad para la Competitividad, Dignificación del Hábitat y Construcción de Infraestructura Socioeconómica con Resultados y Modelo de Gestión Institucional Orientado a Resultados. (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, pág. 10)

- FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS

Con el “Fortalecimiento de las capacidades humanas”, se pretende generar en los habitantes del departamento un conjunto de condiciones necesarias reconocidas por la sociedad Risaraldense, para que a una escala individual, familiar y cívica reconozcan y utilicen adecuadamente sus habilidades y capacidades físicas, mentales y de interacción que sean potenciadoras del desarrollo.

De acuerdo con las teorías sobre capacidades humanas, los diversos derechos humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, están vinculados de manera causal y pueden crear sinergias que contribuyan a garantizar que los individuos aumenten sus capacidades individuales para saber “ser” así como el aprovisionamiento de una serie de bienes y servicios que posibiliten a cada persona elegir de acuerdo con sus condiciones y deseos individuales, el saber “hacer”; ambos factores posibilitan la capacidad de las personas de dirigir su propia vida en condiciones de dignidad y les aleja de las trampas de la pobreza. (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, págs. 10-11)

- Áreas que comprende este núcleo: Primera infancia, infancia, adolescencia, mujer, adulto mayor, jóvenes, población en situación de discapacidad y desplazamiento, población LGTBI, etnias, migraciones, derechos humanos, bilingüismo, salud (atención primaria social), educación, deporte y cultura. (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, pág. 10)

- DINAMIZACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD PARA LA COMPETITIVIDAD

En Risaralda se hace necesario impulsar el desarrollo económico competitivo, mediante encadenamientos: Productivos, empresariales, emprendimiento y empresarismo local y regional, identificando los productos y servicios que ofrece o podría ofrecer el Departamento.

Teniendo en cuenta las ventajas comparativas y competitivas que tiene Risaralda en perspectiva Regional se deben potenciar los sectores estratégicos de la educación, la economía, la cultura, el ambiente y las nuevas tecnologías, con el fin de generar un conjunto de condiciones socio-económico-ambientales que hagan del Departamento y la Región un espacio de importancia nacional e internacional, a partir de una adecuada infraestructura y equipamientos que den respuesta a las necesidades de movilidad de bienes y servicios.

Además se espera mejorar las condiciones laborales de trabajadores independientes y campesinos; y a un nivel empresarial, la inversión o el establecimiento de empresas nacionales o internacionales en nuestro territorio, las cuales pueden generar empleos de forma masiva (pero protegiendo los mercados y empresas locales en el marco de la sana competencia). (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, pág. 53)

- Áreas que comprende este núcleo: Ciencia, tecnología e innovación, emprendimiento, generación de empleo, Integración territorial y proyectos estratégicos, internacionalización, cooperación internacional, asociatividad, encadenamientos productivos y diversificación de productos y servicios. (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, pág. 53)

- DIGNIFICACIÓN DEL HÁBITAT Y CONSTRUCCIÓN DE INFRAESTRUCTURA SOCIOECONÓMICA CON RESULTADOS.

Generar una serie de condiciones territoriales e infraestructurales, que le permitan al Departamento consolidar, rehabilitar y apropiar las ventajas comparativas regionales, derivadas y emergentes de la plataforma natural departamental, pero también propiciar las posibilidades para transformarlas, potenciarlas y aprovecharlas como ventajas competitivas para el desarrollo social, económico y ambiental en el marco de la sustentabilidad. (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, pág. 63)

- Áreas que comprende este núcleo: Vivienda, infraestructura, servicios públicos, ordenamiento territorial, gestión integral del riesgo, gestión ambiental y adaptación al cambio climático. (ORDENANZA NÚMERO 006, 2012, pág. 63)

- MODELO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL ORIENTADO A RESULTADOS

Avanzar en el fortalecimiento de un departamento más autónomo tanto administrativa como fiscalmente, con capacidad de responder a las competencias que le han sido asignadas por la ley, a través del mejoramiento gradual de los procesos organizacionales, cualificación del talento humano y bienestar institucional.

De igual forma se propende por un departamento más seguro,