“Podrá también establecerse que el patrón separa del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante”.

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Una vez señalada la finalidad del reglamento, no debe confundirse con el contrato colectivo de trabajo, pues éste fija, al detalle las condiciones laborales, según las cuales, debe presentarse el servicio, es decir, establece las obligaciones y derechos de trabajadores y patrones.

En la práctica el reglamento interior de trabajo, especifica cómo y en qué tiempo deben cumplirse los derechos y obligaciones establecidas por el contrato. Por ejemplo: mientras el contrato colectivo del trabajo señala que la jornada será de ocho horas, con media hora de receso para tomar alimentos, el reglamento podrá señalar que el horario de trabajo será de las siente a quince horas, y que la media hora para tomar alimentos será de doce a doce treinta horas, y que además deberá registrarse en las tarjetas de asistencia.

La ley Federal del Trabajo, en su artículo 423, en forma enunciativa, señala algunos apartados que debe regular el reglamento interior de trabajo. Los cuales mencionaremos a continuación:

- Horas de entrada y salida de los trabajadores. En este caso debe señalarse el tiempo de tolerancia, de retardos, así como formas de control de asistencia.

- Tiempo destinado para comidas y periodos de descanso durante la jornada. El periodo de reposo debe ser independiente al otorgado para tomar alimentos, en los casos en donde la naturaleza del trabajo requiere del reposo de trabajador. Y el tiempo para tomar alimentos debe ser en los términos legales, de cuando menos media hora. (Artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo). Cuando el trabajador no pueda salir del lugar en que presta sus servicios, se computara este término en la jornada, como efectivo (Articulo 64).

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Se debe considerar el lugar y momento donde debe estar el trabajador para empezar y terminar su jornada, y en qué condiciones debe encontrarse.

Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.

Días y lugares de pago.

Normas para el uso de los asientos o sillas. Procede cuando las características del trabajo lo requieren, por ejemplo, en oficinas, restaurantes o casas comerciales.

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos, previos o periódicos y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

Constancia de los exámenes médicos a que deben someterse los trabajadores antes de ingresar al trabajo, o los que deben realizarse periódicamente durante la prestación de servicios. Así mismo se refiere a las medidas profilácticas que las autoridades deben establecer para evitar enfermedades y riesgos de trabajo.

Permisos y licencias. Los permisos para faltar al trabajo deben ser otorgados por el patrón. No es suficiente dar previo aviso, si no que aparte de este, debe obtenerse el permiso correspondiente. Los permisos y licencias se transmitirán de acuerdo a los mecanismos establecidos entre empresa trabajador.

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. El artículo 423 de la Ley Federal de Trabajo faculta al patrón para sancionar o castigar al trabajador, cuando este no cumpla satisfactoriamente con las formas o procedimientos en la ejecución del trabajo convenido.

Por otro lado, se establece que el trabajador tendrá derecho a ser escuchado en defensa, antes de que se le aplique la sanción.

Después de haber analizado lo que debe contener el reglamento interior de trabajo, señalemos también que los reglamentos de trabajo endurecen las relaciones laborales, por lo que no se recomienda elaborar cuando la naturaleza del trabajo requiere de la buena disposición de quienes lo elaboran en la institución.

Por lo antes expuesto y en prevención de que los representantes de los patrones limiten excesivamente a los trabajadores.

En caso de que el reglamento estableciera disposiciones contrarias a los trabajadores estos, en cualquier tiempo, podrán solicitar e la Junta de Conciliación y Arbitraje competente que se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y demás normas de trabajo.

La revisión debe llevarse a cabo con las formalidades necesarias de cualquier conflicto laboral.