SEXISMO LABORAL Y LA ÉTICA

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Al tomar en cuenta que el uso de tacones está incluido en las políticas de vestimenta, la empresa no está respetando el Art. 1 del Convenio de discriminación.

Las ventajas que una empresa tiene al tener como política para las mujeres el uso de zapato con tacón son que los clientes la perciben como una empresa profesional y le da cierta elegancia a la forma de trabajar y esto ayuda a que los clientes se sientan seguros al momento de comprar el servicio que se les ofrece.

Pero por otra parte, los empleados (en este caso las empleadas), pueden no tener el mejor desempeño, gracias a que el uso de esta prenda no es nada cómodo y produce dolor al instante, el trabajo que realizan las empleadas no es más rápida y/o práctica que el de los hombres, aparte de que en el largo plazo puede causar daños físicos irreparables.

La forma de actuar de la empresa PwC fue todo lo contrario al pragmatismo de William James y Charles S. Peirce porque en vez de ayudar a hacer el trabajo de las mujeres un poco más práctico, hace que se sientan incómodas físicamente. Dicha teoría ética sitúa el criterio de verdad en la eficacia y valor del pensamiento para la vida. Para los pragmáticos, la relevancia de los datos surge de la interacción entre los organismos inteligentes y el ambiente. Esto lleva al rechazo de los significados invariables y de las verdades absolutas: las ideas, para el pragmatismo, son sólo provisionales y pueden cambiar a partir de investigaciones futuras. Al establecer el significado de las cosas a partir de sus consecuencias, el pragmatismo suele ser asociado a la practicidad y a la utilidad. (Pérez y Gardey, 2009).

Una de las consecuencias es que la igualdad de género se ve afectada por la empresa, ya que despide a su empleada, solo por el hecho de no hacer uso de los zapatos altos, esto llevó a la compañía a una gran problemática tanto en la legalidad de sus políticas de vestimenta, como en las redes sociales.

Esto implica que la empresa pierde cierta credibilidad y confianza en sus clientes al haber dañado la dignidad de Nicola Thorp, al momento de que le ofrecen dinero para ir a comprar los zapatos que eran requeridos usar en la empresa y riéndose en su cara cuando ella pregunta si se le pedía lo mismo a los trabajadores de género masculino.

Lo que aprendí al realizar éste ensayo fue que no vale la pena que la salud y dignidad de los empleados se vea dañada a causa de políticas tan estrictas que las compañías establecen, ya que si los obligan a usar ciertas prendas que no tienen tanta importancia al momento de realizar su trabajo, al final la que sale perdiendo es la misma empresa porque siempre hay alguien dentro de la organización que cuando se canse de la situación, va a estar dispuesto a sacar a la luz todas las desventajas de trabajar en ella.

También aprendí que siempre tenemos que respetar a las demás personas, porque todos somos iguales, y a no discriminarlas por su sexo, edad, nacionalidad, etc.,

Bibliografía

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