12 LECCIONES DE LIDERAZGO DEL PAPA FRANCISCO

...

Conviene aclarar de entrada que este papa no es perfecto. El mismo se autoproclama “pecador”, y tampoco le pide a nadie que sea perfecto. Sus memorables cinco palabras “¿Quién soy yo para juzgar?”. Tienen que ver con abrazar una nueva visión y conseguir que otros vivan de acuerdo con esta visión. Peter Drucker lo llamaría un “líder nato”.

Haber llamado al joven autor de una carta “maravillosamente escrita” para agradecerle su sinceridad y comentar con él sus puntos de vista.

Haber sorprendido a un grupo de monjas deseándoles un feliz año en mitad de las celebraciones de Año Nuevo.

Haber invitado a un buen amigo a dar una vuelta en el papamóvil.

Este hombre humilde y piadoso demuestra autenticidad y una naturalidad capaces de inspirarnos a todos para convertirnos en grandes líderes. El liderazgo del papa Francisco es también el liderazgo de nuestro tiempo, un liderazgo con humildad.

Podemos fijarnos en su uso de técnicas de “llamada de frio” Para comunicarse con todos sus “empleados”. En su modo de abrazar a todas las criaturas de Dios, sin excluir a las más débiles y necesitadas. Su forma de escuchar y considerar las opiniones de otras personas, tratando de conectar con aquellos que se han alejado de la Iglesia. En la consideración que demuestra por todos los puntos de vista, en lugar de dejarse llevar sólo por sus opiniones y creencias.

El papa Francisco ha enamorado a millones de personas a lo largo y ancho del planeta, y eso me incluye a mí. Ya he reconocido antes que no soy ni cristiano ni teólogo, a pesar de lo cual este papa ha logrado conmoverme. El cambio no le da miedo, lo promueve. No teme alterar el statu quo. No teme la innovación disruptiva (lo que produce una ruptura brusca). Estos son algunos de los rasgos que definen a un líder altamente eficaz.

El papa Francisco ha demostrado ser no sólo un hombre del pueblo sino también un líder entre líderes.

Tanto los aspirantes a líderes como los estudiosos del liderazgo encontraran muchas lecciones que aprender de este hombre único, lecciones aplicables a todas las esferas de la vida, pero en especial a los negocios y, más específicamente, al liderazgo.

El papa Francisco, es actualmente el líder de 1.200 millones de católicos, así como de una Iglesia fustigada por las críticas y necesitada de un cambio.

doce lecciones de liderazgo del papa Francisco.

- LIDERA CON HUMILDAD

Un montón de libros, artículos y estudios nos advierten de los riesgos de la arrogancia. Pero en cambio el atributo de la humildad no aparece por ningún lado en los programas de desarrollo de liderazgo.

Desde el punto de vista, no hay rasgo que empodere más a un líder que la auténtica humildad. “Si somos capaces de desarrollar una actitud realmente humilde, podemos cambiar el mundo”, es perfectamente posible aprender a ser más humilde. Lo cual supone un cambio extraordinario en los criterios que empleamos para evaluar a nuestros líderes.

LA HUMILDAD LO CAMBIA TODO

“En la cultura predominante, el primer lugar está ocupado por lo exterior, lo inmediato, lo visible, lo rápido, lo superficial, lo provisorio. Lo real cede el lugar a la apariencia”.

Francisco ha dicho que la humildad es incompatible con una vida de riqueza material. “Debemos ser humildes, pero humildes de verdad, de los pies a la cabeza”. Sabía que como Pontífice debía ofrecer un ejemplo incuestionable de priorización de lo real sobre lo ilusorio, de la sustancia sobre el estilo, y de los pobres sobre los ricos.

Su humildad comienza a ser materia de leyenda. “Me quedaré aquí abajo” fueron al parecer sus palabras. Luego pidió que rezaran por él antes de dirigir la bendición papal a la multitud, en lo que suponía otra ruptura con la tradición.

Quería que el mundo supiera que no percibía su rol como el de alguien situado por encima del resto de humanidad.

Como soy creyente, sé que esas riquezas son un don de Dios. También sé que el otro, el ateo, eso no lo sabe. Lo respeto y me muestro como soy. En la medida en que haya conocimiento, aparecen el aprecio, el afecto, la amistad. Estoy convencido de que no tengo derecho a hacer juicio sobre la honestidad de esa persona. Todo hombre es imagen de Dios, sea creyente o no. por esa sola razón cuenta con una serie de virtudes, cualidades, grandezas.

Nunca uses esa posición con fines egoístas. Cuida de no hacer cosas que envíen a tus colaboradores la señal de estas por encima de ellos.

“No estoy por encima de vosotros; soy uno de vosotros, y comento errores, me enfado y paso por mismas cosas que vosotros”.

El multimillonario Michael Bloomberg, exalcalde de Nueva York, desempeño su cargo desde un cubículo.

Los líderes pueden hacer también otras cosas para demostrar autentica humildad. Pueden bajarse el sueldo. “si no salimos todos ganando, no merezco un gran sueldo”.

Si tienes la costumbre de organizar una cena mensual del liderazgo con otros directivos de la empresa en un restaurante caro o en un complejo de lujo, revisa esa práctica y anima a tus líderes a organizar eventos más sencillos y menos caros, como por ejemplo unos desayunos mensuales con gente más próxima a los clientes.

UNA MODESTA ACTITUD DE SERVICIO

El 19 de marzo del 2013, seis días después de su elección. El papa proclamó:

Nunca olvidemos que el verdadero poder es el servicio, y que también el Papa, para ejercer el poder, debe entrar cada vez más en ese servicio…; debe poner sus ojos en el servicio humilde, concreto, rico de fe, de san José y, como él, abrir los brazos para custodiar a todo el Pueblo de Dios y acoger con afecto y ternura a toda la humanidad, especialmente a los más pobres, los más débiles, los más pequeños; eso que Mateo describe en el juicio final sobre la caridad: al hambriento, al sediento, al forastero, al desnudo, al enfermo, al encarcelado. Sólo el que se sirve con amor sabe custodiar.

Francisco habló de la necesidad del servicio y de su propia subordinación a ese imperativo. “Los cristianos están llamados a realizar el gran trabajo de llevar el Evangelio hasta los confines del mundo con una actitud