Una lección de liderazgo para toda la vida

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Para ser un gran líder, es fundamental a las siguientes claves:

C: Conocimiento, personal, de los demás, de la industria, sobre liderazgo

UN COMIENZO ARDUO

Esta vez entendemos lo que significa estar dentro de la empresa, la forma de manejarse en ella y como es un ambiente de trabajo continuo, entrar a una empresa donde es dirigida por una persona, ahora no solo debía ser un líder para sí mismo sino seguir las directrices dados por estas, se necesitan medios para cumplir y saber que de ahora en adelante todos piensas de distintas maneras y que su actitud podría molestar a los demás.

El hecho de enfrentarse a esta realidad, de la sobrevivencia del más fuerte dio a Blake una nueva enseñanza, pero en donde él estaba dispuesto a enfrentarse, los problemas que presentan no cumplirles a sus clientes podrían llegar a la realidad de quedarse sin trabajo. El trabajo en grupo que se requiere y como se requiere. Ser fuerte en ello y seguir sus metas hasta el final.

REPARTIR EL CONOCIMIENTO

Saber que crecer en tanto a líder es adquirir más conocimientos, orientarse de la mejor manera, entender en qué posición está ahora en su nuevo entorno y paso a paso conocerse a sí mismo para siempre capacitarse a mejorar en todo ámbito, cada nuevo conocimiento cada detalle todo en este ambiente es un comienzo a un proceso que será durante toda la vida porque no se debe dejar de crecer, conocer a las demás personas es saber relacionarse para mejorar esos ámbitos laborales que son necesarios para la integridad física de cada persona. “Todo buen líder es una persona dispuesta a aprender”.

Blake pensó que aprender a liderar se parecía a aprender un arte marcial, ya que a medida que vas progresando y creciendo el reto de cada día es mayor al anterior, pero que crecemos cuando aprendemos a superar los retos.

C: Conocimiento, personal, de los demás, de la industria, sobre liderazgo

R: Repartir conocimiento, de forma formal e informal

TRABAJAR EN EQUIPO

Trabajar en equipo resulta fundamental y necesario para toda organización moderna. La costumbre de privilegiar el trabajo individual y buscar el beneficio personal, es común en nuestra Sociedad; por ello resulta difícil adaptarnos y sobretodo someternos convencidamente al trabajo en equipo.

Por otra parte, para trabajar en equipo, es imperativo asumir el compromiso con el resultado de las metas y objetivos propuestos. Esto implica abandonar el hábito individualista de creer sólo en el resultado del esfuerzo propio. Requiere confianza en la capacidad de los compañeros de equipo. Creer que al igual que uno, ellos están comprometidos con los objetivos de la organización y trabajan eficazmente por alcanzarlos.

EXPANDIR LOS HORIZONTES

Saber que a veces CRECER es algo que se hace poco a poco, que el liderazgo va de la mano con la paciencia que el conocimiento es para repartirlo, es estar atento, ya que se sentirá la satisfacción de que en el trabajo va creciendo.

Nunca creer que crecer es una actividad extracurricular, para los grandes líderes, crecer es como respirar, no es una opción, no es algo que haces además de tu trabajo, lo lideres siempre van aprendiendo su manera de seguir es distinta una de otros.

“Tu capacidad de CRECER determinara tu capacidad de liderar” Fue lo que le dijo Debbie a Blake por lo que quedó maravillado, Debes seguir creciendo y no quedarte quien se estanca no es un verdadero líder.

C: Conocimiento, personal, de los demás, de la industria, sobre liderazgo

R: Repartir conocimiento, de forma formal e informal

E: Expandir los horizontes, en el trabajo y fuera de este.

UN PLAN DE ACCION

Casi lo único que hacemos en el trabajo es conversar. De esa manera, generamos distintos tipos de relaciones en la organización. Si tú logras tener influencia sobre las personas, más allá de las funciones básicas que ellas desempeñan, ya sea que converses en forma directa o lo hagas a través de lo que has desarrollado y producido, como libros, software, u otros, esas personas serán más productivas y podrán, a su vez, influir sobre otras. Así es como se desenvuelve la red de conversaciones que constituye a la organización. Si esto ocurre, en un marco de confianza y respeto recíproco de los conocimientos, opiniones y experiencia de todos, serás visto como un líder y estarás, además, promoviendo la generación de otros líderes. Serás una luz para quienes trabajan cerca de ti.

Es posible aprender a liderar bien. Para ello, es necesario comprender cuáles son los atributos del liderazgo; se requiere desarrollar condiciones que permitan incorporar la disposición anímica que el líder requiere, y también se deben desarrollar las conversaciones sustantivas del liderazgo. Es posible aprender a influir para apoyar una visión y recorrer un camino, junto con otros.

CAMINAR HACIA LA SABIDURIA, MEDIANTE LA ESCUCHA Y EL RESPETO

LA PRESENTACION

ESPACIO PARA CRECER

RECURSOS PARA CRECER

C: Conocimiento, personal, de los demás, de la industria, sobre liderazgo

R: Repartir conocimiento, de forma formal e informal

E: Expandir los horizontes, en el trabajo y fuera de este.

C: Caminar hacia la sabiduría, mediante la autoevaluación

E: Escucha, la opinión de terceros

R: Respeto, consejos y tiempo

La capacidad para crecer determina su capacidad para liderar,

El liderazgo no es algo nuevo, es algo que se conoce desde hace mucho tiempo en la sociedad, pero que va tomando distintos enfoques según van cambiando las necesidades de las personas. Se compara a los líderes con héroes, dioses, presidentes, políticos, deportistas, etc. Es difícil comprender como puede abarcar a personas tan distintas, en tiempos y lugares diferentes, y establecer cuáles son las características comunes a todos los líderes.

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