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Comportamiento -Materia: Fundamentos de comportamiento organizacional

Enviado por   •  10 de Enero de 2018  •  868 Palabras (4 Páginas)  •  1.842 Visitas

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3. Dado que las cuatro personas que acabamos de mencionar tienden a estar satisfechas con sus trabajos, .como se relacionaría la satisfacción con su desempeño, comportamiento de ciudadanía y rotación?

La relación está en que la satisfacción en el desempeño; no tiene obstáculos, en el sentido de que te impulsa a entrar en sinergia con personas de diferentes culturas y lograr los objetivos, cuando hay satisfacción los niveles de rotación disminuyen.

4. Recuerde la afirmación de David Clark: “Muchos desearían tener este puesto de trabajo. Todo el tiempo están tocando la puerta". La percepción de Clark de tener un trabajo que muchos desean, .en que forma contribuye con su satisfacción laboral?

Contribuye en el logro de las metas esperadas, debido a ante la creciente demanda labrar, es necesario alcanzar niveles elevados de productiva, que resulten favorable para la empresa, también la pasión y el interés en el ambiente labrar y así ser un ente motivador ara los demás.

Caso #2 Creación de un mejor puesto de trabajo

- ¿Por qué cree que muchos individuos ocupan puestos que no son satisfactorios?

Porque son muy bien remunerados o porque eran desempleados y fue lo único que encontraron

¿Las organizaciones ayudan a las personas a rediseñar su puesto de trabajo para que sea satisfactorio y motivante? No

¿Por qué?

Muchas veces no les importa la comodidad de las personas, lo único que les importa es sacar el trabajo o seguir produciendo

- ¿Los principios de la adaptación laboral que se describieron anteriormente son relevantes para su trabajo?

Si

¿Por qué?

Porque rindes más en tu trabajo y tu trabajo lo haces con más gusto lo que hace que sientas mayor satisfacción laboral

- ¿Qué tipo de puestos de trabajos probablemente no sean adecuados para la adaptación de las actividades laborales?

Los puestos con mayor rango

- ¿El enfoque de rediseño laboral tiene algunas desventajas potenciales?

Si

¿Cómo podría reducir dichos problemas?

Motivando más a los empleados y hacer que sus jefes también entren en dicho programa, o simplemente

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