Fundamentos de organizacion cap 11.

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los mismos.

5- ¿Cuáles son algunos de los factores importantes para diseñar puestos individuales y para equipos de trabajo? ¿Cuáles le parecen a usted más importantes? ¿Por qué?

entre los buenos factores para diseñar puestos individuales o grupales se podría mencionar de primero ver la iniciativa que tiene el trabajador ya que el dara todo de el, si tiene un sentido de pertenencia con la empresa, segundo ver que habilidades tiene para trabajar en equipo y cómo se desempeñará, y tercero ver que medir la capacidad del trabajador para ver que tan bueno es para desempeñar la actividad a realizar.

Me parece que el sentido de pertenencia es más importante ya que como se menciona anteriormente si hay sentido de pertenecia se desarrollara mejor en el trabajo, y asi pienso que al hacerlo asi tanto individual como grupal desempeñara su trabajo de la mejor manera.

6- El principio de Peter se ha citado mucho en los círculos administrativos. ¿Qué opina de éste? ¿Cree que alguna vez podría aplicarse a usted? ¿Significa esto que todos los directores ejecutivos son incompetentes? Explique.

En mi opinión pienso que este principio tiene razón hasta cierto punto, ya que si realizo bien mi trabajo, quiere decir que tengo las capacidades aptas para un trabajador, lo que conlleva a que en el entorno que nos ubiquemos, podremos realizar las tareas necesarias para cumplir los objetivos de la misma. Cabe resaltar que esto no siempre se cumple de esta manera, ya que pueden existir los casos en donde el cambio es muy drástico y por consiguiente, no seremos aptos para este pero ya por esto no quiere decir que “todos los directo”

7- Qué es un centro de evaluación? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaría participar en un centro como ese? ¿Por qué?