Creación de mejores jefes
Enviado por Kate • 2 de Julio de 2018 • 836 Palabras (4 Páginas) • 261 Visitas
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Preguntas de análisis
El hallazgo de mejores jefes por Google mediante el empleo de una base de datos fue un acontecimiento increíble en mi punto de vista. El Proyecto Oxigeno busca personal innovador, analizando toda información que permita identificar a un buen líder y escogiendo entre ellos a la persona que mejore diez veces un producto en vez de solo el 10% (Schmidt, s/f.), manteniendo ideas constructivas que permitan un enfoque totalmente nuevo acerca de un producto. Además, la base de datos busca personal apto en su trabajo, que sean comprometidos con el desafío y su disposición a cambios.
El gerente tiene como objetivo la excelencia y éxito de la empresa; sin embargo, la diferencia entre ser gerente y el conocimiento para ser un buen líder radica en la motivación (Boyatzis y McKenn, 2000). El gerente que no motive a su personal no podrá llegar a la excelencia y fracasará en tener existo. Por otro lado, un buen jefe coopera con sus empleados y los mantiene motivados en su trabajo, esto a futuro lleva a la excelencia y al éxito empresarial.
Google muestra a las demás empresas como lograr el éxito, por medio de líderes gerentes que motiven al personal, briden retroalimentación constructiva y cooperen con el equipo. El respeto, confianza y el interés por cada empleado es fundamental para el éxito empresarial además de un reconocimiento al trabajo de cada uno de ellos (Schmidt, s/f.).
Bibliografía
Boyatzis, R. y McKenn, G. (2000). Liderazgo: Características de un Líder. Recuperado el 21 de Enero de 2017 de http://campusiep.com/recursos/extra/recursos_aula/programa-habilidades/Motivacion_liderazgo/contenido/liderazgo_caracteristicas.pdf
Cabrera, C. (12/2013). 3 habilidades que todo líder gerente debe tener. Recuperado el 21 de Enero de 2017 de https://www.emprendices.co/3-habilidades-que-todo-lider-gerente-debe-tener/
Lázaro, E. (s/f.). Proyecto “Oxigeno”. Recuperado el 21 de Enero de 2017 de http://www.ga-consultores.com/blog/proyecto-oxigeno/
Schmidt, E. (s/f.). Crear una cultura de innovación. Una perspectiva de Google for Work. Recuperado el 21 de Enero de 2017 de http://docs.media.bitpipe.com/io_12x/io_121883/item_1111239/Creating%20a%20culture%20of%20innovation%20-%20ES.pdf
Regader, B. (s/f.). Los 10 rasgos de personalidad de un líder. Recuperado el 21 de Enero de 2017 de https://psicologiaymente.net/personalidad/rasgos-de-personalidad-lider
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