CÓDIGO DE ÉTICA DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Este código busca a una sociedad más eficiente y justa

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Un administrador debe tomar como bases las normar y estándares que la empresa toma y hacerlos una base de liderazgo y de efectividad, logrando cumplir ambas partes la de producción efectiva y la de cumplimiento de su trabajo, constantemente un administrador de igual manera tiene que comparar e igualar su trabajo saber si podemos realizar mejor las cosas o saber si estamos rindiendo menos, por eso, se dice que como administrador debemos ser innovadores para conocer, crear y aplicar nuestras técnicas de trabajo, es así, como el uso de la tecnología, y si es posible mejorar el sistema organizacional .Este código también nos menciona los principios éticos de uno como administrador debe ejercer, y por lo que leí de cada uno solo anotaré lo que entendí en sí de ellos.Unidad: Es cuando uno mismo toma la parte de líder, y decide que en su equipo o grupo de trabajo se trabajé mejor, integrando a todos para el logro de objetivos y el bienestar y efectividad de cada uno.

Esfuerzo: Podría decir que el esfuerzo es la parte de uno mismo que nos impulsa a hacer acciones en beneficio propio y de la empresa, por ejemplo, como administrador el esfuerzo seria coadyuvar al cumplimiento de metas y políticas.

Corresponsabilidad: Es tomar parte de lo que se está haciendo, asumiendo deberes y atender y dar cuenta a lo que estamos realizando.

Honestidad: Debemos ser comprometidos en lo que hacemos y decimos, debemos tener criterios de moralidad, haciendo la honestidad cotidiana.

Calidad: Demostrar nuestro trabajo personal, en los productos o servicios que ofreceremos, hacer calidad en lo que ejercemos para crear competitividad.

Servicio: Es enfocar nuestras energías en la intención para satisfacer a los demás y al cliente.

Integración: Perseguir los objetivos, que nos permitan alcanzar logros tangible.

Excelencia: Es la búsqueda de del grado en que desarrollaremos las actividades que uno desempeña de la mejor manera.

- En el lenguaje ético, la dificultad para saber cuándo una acción humana es buena o mala, es similar a la de preguntarse si un negocio será bueno o malo: no tenemos seguridad, pero tenemos una idea suficiente para saber si una decisión es razonable. No basta con contar con las mejores herramientas, para pasar del análisis a la ejecución hay que estar convencidos, hay que prever las consecuencias y responsabilidades. Hay que asumir el riesgo. El paso del ser al deber ser conlleva riesgos. Esto es lo que básicamente tiene en común la ética y los negocios.

- El esfuerzo y el éxito, los conceptos que normalmente se manejan en el mundo empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el concepto que cada uno tiene, por lo tanto no se pueden juzgar como verdaderos o convenientes desde la perspectiva de lo cuantificable.

- En la medida que consideremos la realidad laboral desde el punto de vista de una necesidad dignificante del ser humano, miraremos al trabajo bajo un profundo sentido de solidaridad. Trabajo y empleo no es lo mismo.

- La ética empresarial no es un valor añadido la ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye al ser humano. La ética es una exigencia que se hace más significativa mientras mayor es la complejidad social. Si la ética se encuentra inserta en toda actividad empresarial, no puede ser considerada como un Valor Agregado sino como un Valor Componente.

Por tanto, el comportamiento del profesional de la administración de empresas basado en valores, beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperación; también contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmente importante el sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una organización que define los valores éticos como un estilo de vida.