EN FORMA CONCRETA A TRAVÉS DE UN CASO
Enviado por Ninoka • 26 de Diciembre de 2018 • 790 Palabras (4 Páginas) • 226 Visitas
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oportunidad la labor intermitente del contrato. Son requisitos esenciales la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
Derecho de preferencia del trabajador: opera de forma automática, pudiendo consignarse o no en el contrato primigenio. Derecho de preferencia del trabajador: si fuera contratado por dos temporadas consecutivas o tres alternativas.
No tiene plazo de duración máximo. Su plazo de duración es la de la temporada de necesidad.
3.3. A TRAVÉS DE UN CASO, LA DIFERENCIA CONSIDERADA EN EL NUMERAL 3.2
La empresa “Inversiones Harineras S.A.” se encarga de la elaboración de la famosa marca de panetones “Natividad”, así como la elaboración de tortas, pasteles y otros productos y bocadillos de alta gama.
Todos los años, en los períodos de fiestas patrias y de fiestas de fin de año esta empresa necesita varios asistentes de panaderos que, con su labor, ayuden a satisfacer su demanda de producción de panetones “Natividad”, por lo que contratan a Juan Pérez, quien cuenta con experiencia en labores similares a la indicada.
Entonces, Juan Pérez e Inversiones Harineras S.A. realizan un contrato sujeto a modalidad de carácter temporal por la temporada de fiestas de fin de año.
No podrían establecer un contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente porque la actividad a realizar no es discontinua (entiéndase como aquella que no se repite con regularidad, que es esporádica), sino que es una situación de necesidad que se repite todos los años en los mismos períodos (fiestas patrias y fiestas de fin de año).
4. (3P) EN RELACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
4.1. PRECISE LAS NORMAS LEGALES VIGENTES
La inspección de trabajo está regulada en los siguientes dispositivos legales: la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N° 28806) -modificado por Ley N° 29346-, y por su reglamento (D.S. 019-2006-TR), complementadas por el D.S: 012-2012-TR, que aprueba el reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. En adelante, la Ley General de Inspección del Trabajo la referenciamos como LGIT, y a su reglamento nos referiremos como RLGIT.
Estas normas reemplazan en el marco normativo a las anteriores comprendidas en la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (D. Leg. N° 910) y su reglamento (D.S. 020-2001-TR).
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