El abc del Liderazgo.

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¿Cómo plasmo efectivamente una visión?

Solo puedes medir lo que puedes ver. Cuenta la historia de Walt Disney y como una persona con visión puede lograr sus metas y para ello menciona que:

- La visión comienza en tu interior.

- La visión surge de tu propia historia.

- La visión llena las necesidades de otros.

- La visión te ayuda a obtener recursos.

Estos pasos son indispensables para llevar tu visión a cabo en la vida.

- El impacto de un Líder.

¿Por qué es importante la influencia?

La verdadera medida del liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos.

Explica la historia de la princesa Diana y de cómo ella cuando se caso con el príncipe adquirió un reconocimiento de la gente, pero a pesar de su divorcio supo llevar ese liderazgo e incluir a gente en temas de interés como el SIDA y logró influenciar a muchas más personas que cuando era princesa. Menciona cinco mitos del liderazgo:

- Administración: Administrar y dirigir no es lo mismo, la administración sigue procesos.

- Empresa: Los vendedores y empresarios no necesariamente son líderes.

- Conocimiento: El conocimiento no siempre representa liderazgo.

- Ser el primero no equivale a dirigir.

- La jerarquía no hace al líder, el líder hace la posición.

¿Cómo funciona la influencia?

El verdadero liderazgo consiste en ser la persona a quién otros siguen con agrado y confianza. Los tres componentes del triangulo del poder son: comunicación, reconocimiento y la influencia. Primero uno debe llevar una comunicación efectiva y esto llevará al reconocimiento y la influencia.

Niveles de liderazgo:

- Posición (relaciones): Las personas te siguen porque lo desean, la seguridad se basa en el título, no en el talento.

- Conocimiento (resultados): La gente te sigue por lo que has hecho por la organización, mantiene un genuino amor a la empresa, los que trabajan con el tengan más éxito, ver a través de los ojos de los demás, incluye a otros en su recorrido, etc.

- Producción (reproducción): Las personas te siguen por lo que haces por ellas, iniciar aceptar la responsabilidad del crecimiento, responsabilidad, comunicar, etc.

- Desarrollo de las personas (Respeto): Las personas te siguen por quien eres y representas,

¿Cómo puedo extender mi influencia?

Las personas bajo la influencia de un líder, pueden convertirse en un tesoro, aplicando y otorgando el poder a los demás orientándolos, algunas cualidades del que otorga el poder son: Posición, Relación, Respeto, Compromiso.

¿Cómo puedo hacer que dure mi liderazgo?

El líder de Coca Cola fortaleció la empresa y preparo un sucesor capacitado, así que la empresa pudo salir adelante después de su muerte.

Conclusión: Me gusto el libro, aunque creo que repetían las cosas, pero me pude dar cuenta de que la influencia es la base de todo líder, y que esta siempre se va a ir desarrollando todo el tiempo. Además de que un líder debe saber la forma de influenciar a sus seguidores y que ellos realmente quieran estar con él por lo que representa.

Me gusto esta frase final, ya que representa lo que debe hacer un líder para ser sobresaliente: “Al líder no lo hace importante lo que logro personalmente, ni por lo que su equipo realizó durante su estancia, si no lo juzgaran por lo que su equipo y organización realizó después de su partida”.