El movimiento por la equidad de género

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En primer lugar esto lo podemos ver el artículo 203 del código del trabajo, el cual establece que Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo, dicha sala deberá ser financiada por el empleador. A raíz de esta ley un 80% de las empresas contrata menos de 20 mujeres, según la Encuesta Laboral de la Dirección del Trabajo. Esto genera que la mujer no se pueda incorporar al mundo laboral, lo cual se ve representado en que 36,6% de las mujeres capaces de trabajar están fuera de fuerza laboral. Esto representa como la mujer no se ha incorporado en el mundo del trabajo, del mismo modo que un hombre, viéndose en desmedro debido a su labor como madre.

En segundo lugar está el tema del postnatal el cual se encuentra estipulado en el art 195 del código del trabajo, el cual establece que Las con al menos un cuidador principal (de preferencia la madre) para que su desarrollo social trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. Además en él. Art. 197 bis. Se establece que Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal. En resumen la mujer cuenta con 24 semanas de postnatal, es decir 6 meses. Pero este periodo no cumple las necesidades ni de la madre ni del hijo, puesto que no permite lograr un apego afectivo. El apego (de acuerdo a John Bobby) declara que un recién nacido necesita desarrollar una relación y emocional se produzca con normalidad. El periodo crítico es entre los 7 meses y los 2 años, exactamente el periodo en el cual de aedo a las leyes anteriormente presentadas la madre va a estar ausente, por lo que no va a poder generar el apego con el niño, el cual producto de esto puede sufrir de retraso intelectual (especialmente en el lenguaje), problemas en las relaciones sociales e incluso mortalidad.

En conclusión, hombres y mujeres no son iguales, pero a pesar de estos hay que tratarlos con equidad, respetando las distintas labores que desempeñan dentro de la sociedad. A pesar de esto en nuestro país la mujer se ve en desventaja debido a su labor como madre, y las leyes actuales favorecen esta situación.

, por ende se les ha dado a las mujeres lo mismo que los hombres, es decir, no tienen ni pre, ni post natal, (como es el caso de Australia y estados unidos), pero al mismo tiempo la mujer sigue ganando en promedio un 21% menos que el hombre