Ensayo del libro A La Carga

...

El estilo del castor este fue el segundo paso que aprendio Peggy el cual sucedió al llegar las lluvias en donde fueron a una cabaña; donde Peggy se dio cuenta que el castor tiene un grado de control sobre lo que hace y le puede susceder muy grande debido a que ellos son los que deciden como deben de hacer su trabajo.

En una empresa el gerente tiene obligados a los empleados a hacer todo al pie de la letra según lo dicte el reglamento de la empresa, mientras que el estilo del castor implica que los miembros que hay dentro del equipo deben ejercer su propio control sobre el cumplimiento de las metas que se tienen.

Aquellos que de verdad tienen el control sobre algo, trabajan para aquellas empresas que las valoran como los seres humanos que son.

Empresas que los escuchan, respetan y toman encuenta las ideas que ellos dan, debe de darse trabajo que puedan realizar a las personas, exigirles que den un poco mas de lo que pueden dándoles a estas un trabajo en el cual siempre puedan dar lo mejor de si mismas y les permita aprender y experimentar cosas nuevas.

Y por ultimo paso nos encontramos con el don del ganso, el cual es el mas importante de todos los pasos ya establecidos.

En esta ocasión Peggy y Andy fueron a un lago para poder observar a una bandada de gansos, este paso trata sobre que no solo el jefe es aquel que debe de ser quien estimule y motivaciones a sus empleados si no que entre estos mismos deben de apoyarse los unos a los otros.

En una empresa siempre se debe de motivar al personal con felicitaciones las cuales deben de ser sinceras si no estas no tendrán efecto sobre los empleados y mas que alentarlos a seguir adelante muchas veces estas feliciationes falsas los desalentara. como también debemos aplicarlos en nuestra vidas y en las empresas en donde

estemos trabajando, es importante estimular al trabajador y tener claro que en ocasiones olvidamos

que las personas que colaboran en nuestra empresa son expertas en muchas áreas y que conocen más

sobre la manera de realizar su tarea que muchos gerentes. Acercarnos a nuestros colaboradores,

observar y aprender es una estrategia valiosa pero sobre todo reconocerlos como personas

importantes y conocedoras hace la diferencia.

Con estos tres pasos del método Gung Ho! Se llevo a la empresa Walton Works hacia el éxito. Se convirtió en una de las mejores plantas que había tanto que inclusive resivio un reconocimiento por parte de la casa blanca.

Pero asi tambien llego un dia en que Andy fallecio debido a una fuerte enfermedad que tenia lo que llevo a la publicación de este libro gracias a una promesa que hubo entre Andy y Peggy la cual consistía en esparcir el mensaje de el Gung Ho! Atravez del mundo.

Conclusion

Este libro me parecio uno bueno ya que gracias a la histora entre Andy y Peggy logre comprender un método diferente de trabajo en una empresa el cual puede ayudarme a futuro a puede ayudarme en mi forma de trabajar en equipo hoy en dia en mi vida como estudiante además de que tambien me rei algunas veces con los títulos de los pasos que Andy le enseño a Peggy.