La Seguridad Social y la Gerencia de RRHH

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que las sanciones las constituyen acciones disciplinarias, suspensiones y cualquier otro que se considere necesario.

Los individuos son recompensados en la medida que se esfuercen, mientras más empeño le aporte a su trabajo, y mientras más responsabilidades tengan. Para saber si se está bien recompensado se suele mirar alrededor para compararse con los demás, y si se compromete tanto o en menor cantidad y sobretodo que tan bien recompensado está siendo. Existe inequidad entonces cuando se presenta una desigualdad entre la contribución de una persona y de alguien más es la misma, pero reciben diferentes recompensas para ambos, al que se le paga menos siente que se comete una injusticia, que es injusto y al que se le paga más puede llegar a sentir culpa.

En el ámbito laboral cuando se quiere motivar que alguien logre algo se le suele dar una compensación, por lo que se puede decir que la compensación va de la mano con la productividad. Un buen sistema para establecer un pago justo es determinar; la importancia de la tarea realizada y el nivel jerárquico que tiene el trabajador en la organización, de este modo se establece el monto que le debe ser otorgado. La productividad es la relación que existe entre el producto obtenido y los recursos que son usados para su producción.

Un buen rendimiento se logra si los empleados se encuentran con una buena disposición para hacer su trabajo, es por eso preciso hacer que se sientan plenos en el desenvolviendo el mismo y en un ambiente agradable. No se puede tener aun el pensamiento obsoleto de que los empleados solo están ahí por un salario, sino que tienen otras necesidades que satisfacer, así como cada uno tiene ideas, y aportes que darle a la organización. Es por esto que se le debe retribuir con el salario, prestaciones sociales, higiene y seguridad en el trabajo, relaciones industriales y otras, que fortalezcan la relación entre la organización y cada uno de sus empleados.

Cuando hablamos del manejo de la seguridad social el encargado de recursos humanos debe tener amplios conocimientos de las leyes laborales, y en especial sobre el funcionamiento de la seguridad social, para proteger a los empleados a su cargo en materia de salud, accidentes de trabajo o riesgos laborales, pensiones, jubilaciones y todo el bienestar social.

La importancia del manejo de seguridad social, está basada en la necesidad de implementar el resguardo de los trabajadores en las organizaciones sean públicas o privadas. Recordemos que el recurso humano son las personas, y estas deben tener protección social; los encargados de los recursos humanos deben velar para que se les brinde plenamente estos beneficios sean empresas, instituciones, organizaciones, asociaciones de cualquier tipo donde desempeñen sus funciones; deben tener un amplio concepto de que los verdaderos recursos humanos no son mercancía y deben estar protegidos por la seguridad social.

Todos tenemos derecho a la vida, a la salud, a nuestro resguardo, y un gerente de recursos humanos debe estar bien impregnado con estas leyes que amparan a los trabajadores a fin de hacerlas cumplir en pro del beneficio de las personas, ya que son estos los que están a cargo del capital humano. Como se mencionó anteriormente las personas no son mercancía si no seres que tienen necesidades y el Estado y la empresa a través de los gerentes de recursos humanos deben siempre velar por ellos.

Cuando se unen los tres elementos de los que se ha venido hablando se nota que todos se relacionan, que dependen unos de otros y que todos tienen como fin el bienestar integral de los trabajadores. Las organizaciones para poder ejecutar un buen sistema de seguridad social, deben hacer uso pleno de los sistemas de información. Estos deben estar actualizados y de acuerdo a los lineamientos legales vigentes. No se puede dejar de pensar en este aspecto de la vida de los trabajadores, ya que la seguridad social procura que tenga una mejor calidad de vida, y se encuentren en una situación agradable.