“La acreditación de la relación de trabajo en la jurisprudencia ecuatoriana.”

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Cabe reconocer que la sociedad desde los tiempos de la República estuvo marcada por el hecho de una relación desigual y que sumado a la discriminación racial y económica era la sintonía que envolvía a los pueblos y sociedades a fin. La historia como protagonista de la misma mostraba los llantos y quejas de los que no tienen voz, para que a través de los lustros emerjan los derechos del trabajador, y que con el paso del tiempo se le reconozca como tal.

Los disturbios y las muertes fueron dando el resultado que en el presente tendríamos la igualdad, la primacía de la realidad, la irrenunciabilidad y el principio protector nacieron de esas mismas situaciones caóticas y desenfrenadas de la vulneración de los derechos.

La relación laboral se prueba con los hechos no con el simple hecho de un papel o con cambiar la naturaleza de la misa, el entorno de su existencia da paso al galope constante al desarrollo jurisprudencial y aplicabilidad de la misma, este es la principal madre de los sustentos basado en el principio dicho.

Esta relación se establece en la doctrina, en la ley y la jurisprudencia y sobre todo sirve de sustento en llegar a definirla y poder identificarla esto se basa sobre todo en el principio de continuidad, pero ¿por qué? , dado a que la estabilidad es necesaria para el sustento y desarrollo, ¿pero es posible una continuidad con una relación disfrazada o de manera intencional ambigua?, la OIT siendo un ente encargado de desarrollar y preocuparse ha sido enfático en desarrollar estas problemáticas, de manera sucinta se establece tres requisitos para la demostración de la relación laboral, la dependencia, el servicio personal y lícito y la remuneración.

Cada uno de estos elementos es pilar fundamental para entender y defender esa relación laboral sana y sin mancha, que se torna distinta con la mala intención de no preocuparse por preservar el derecho que tiene el trabajador, siempre y cuando este enmarcado dentro los lineamientos esenciales.

El trabajo definido como ese esfuerzo físico o intelectual para aportar a la producción cuyo resultado es la generación de riqueza, es establecida de manera igualitaria para las partes, atinente a la libertad de trabajo y de contratación es para impulsar en los gobiernos el impulso del pleno empleo y que sirva de desarrollo económico y social.

La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.

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- Objetivos

Objetivo general

- Analizar e identificar en base a la ley, doctrina y jurisprudencia la relación laboral en el Ecuador

Objetivo específico

- Establecer la utilidad y la aplicación del Principio de la supremacía de la realidad para validar la relación laboral en un conflicto jurídico.

- Analizar el criterio doctrinal de la OIT sobre la relación laboral

- Identificar la acreditación de la relación laboral en la Jurisprudencia Ecuatoriana

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- Antecedentes de la Relación Laboral en el Ecuador

Antes de los albores de nuestra república, la relación laboral se encubre hacia el régimen comunista incásico, donde el Inca era el dueño absoluto de todos los medios de producción . La producción total se acumulaba, para luego ser distribuida de forma adecuada a los súbditos. “El trabajo era obligatorio y uno de los delitos más duramente sancionados era la ociosidad” (Germán, GALARZA V., pág. 10)

Una vez que interrumpen los españoles se implanta un régimen de servidumbre y feudalismo, al cual se lo denomina encomienda, que consistía en la servidumbre de los indios para el conquistador a cambio de la instrucción de ellos y adoctrinamiento cristiano. Es necesario mencionar que además de las encomiendas existen en esa época otras formas de explotación laboral, conocidas como obrajes, especie de trabajo en tejidos, mitas cuyo trabajo era en la tierra y explotación de minas.

Adicionalmente, se permitía la esclavitud por los propios Reyes de España, con el tráfico de negros de África. La ser un hecho la independencia de nuestro país, se establece la Primera Constitución Política. En el Gobierno del General Urbina, mediante el Decreto Supremo de 25 de junio de 1851, se da fin a la esclavitud con la “Manumisión de los Esclavos”.

En 1938, durante el mandato del General Guillermo Enríquez Gallo se procuró el Primer Código del Trabajo, que fue resultado de una recopilación de todas las leyes del trabajo existentes.

En materia laboral durante los últimos 30 años se han conseguido algunos cambios significativos gracias al fortalecimiento de los movimientos sindicales y sociales en general. Esta relativa mejora en la protección de los derechos laborales, es analizada por Angélica Porras, en “Las reformas laborales en el Ecuador” que se describe a continuación la evolución normativa clasificada por años.

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Además, establece que el sistema económico será social y solidario, garantizando la no discriminación y las medidas de acción afirmativa para ciertos grupos que históricamente han sido víctimas de discriminación.

No hay que descartar dentro de esta redacción la importancia de los mandatos constituyentes, así los mandatos constituyentes se relacionan con la limitación de “privilegios y abusos” y la eliminación de “prebendas excesivas de ciertos gremios de trabajadores”, la tercerización de servicios complementarios, la intermediación laboral y la contratación por horas, en el sector público ecuatoriano.

Siguiendo con la evolución normativa de las relaciones laborales, precisamente en una publicación de la revista líderes el gobierno saliente del Eco. Rafael Correa Delgado, por medio de su ministro de Relaciones Laborales