La investigación deberá ser real, en los puntos señalados

...

Buenas tardes abogada.

4.-En su opinión debe un trabajador no tomar en cuenta el principio de imperatividad? Analice su respuesta.

Claro que se debe tomar en cuenta ya que este principio se implementa con el fin de asegurar los mínimos que establece la ley y evitar que el trabajador renuncie a esos mínimos, ya sea por presiones, engaños o cualquier otro motivo, lo que implica que la tutelaridad se impone aun frente a acciones del mismo trabajador.

Ósea que si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razón de ser de orden público, se entiende que es nula absolutamente no es permitido privarse aún por voluntad, de las posibilidades establecidas en su provecho por la ley laboral. Por lo tanto este principio es de suma importancia ya que consiste en afirmar que las normas que la integran se imponen a las partes de las relaciones laborales lo que nos quiere decir en otras palabras que las leyes laborales siempre estarán por encima de cualquier convenio que contravenga a las mismas en cualquier acuerdo entre empleador y trabajador.

Bendiciones.

Foro #2

Lea detenidamente la lección # 3 y conteste las preguntas que se le plantean a continuación.

1.-Que entiende por Contrato de Trabajo según Cabanellas?

2.-Cuales son los elementos del Contrato de Trabajo; enumérelos y explíquelos.

Sus respuestas no deben ser lacónicas (opiniones pobres), sino explicativas. Para obtener la calificación completa. Revise su ortografía y presentación ya que la misma será tomada en cuenta.

Este foro estará vigente hasta el 17 de Febrero/16

Saludos cordiales

Buenas noches Abogada Michelle Fúnez.

1.-Que entiende por Contrato de Trabajo según Cabanellas?

De acuerdo con Guillermo Cabanellas el contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una remuneración a cambio de servirse, bajo su dependencia, de la actividad profesional de otro, Es decir que un trabajador presta sus servicios ya sea de cualquier índole a cambio de un salario este puede ser monetario (dinero) o en especie (alimentos, ropa, techo, medicamentos etc.) y estar bajo mando de un patrono por ende teniendo en cuenta sus derechos y obligaciones.

Saludos.

Buenas noches Lic. Michelle Fúnez y compañeros

2.-Cuales son los elementos del Contrato de Trabajo; enumérelos y explíquelos.

Los elementos del contrato de trabajo son tres según el artículo 19 del código de trabajo de nuestro país y estos son:

- La prestación de un servicio personal:

Es la obligación que tiene el trabajador de poner a su disposición del patrono su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir no puede ser delegada a un tercero, ni ser sustituto o auxiliado, salvo el caso del trabajador familiar. Es decir el trabajador debe de responder personalmente en las actividades que tenga asignadas dentro de la empresa, ya que estas no se permiten que sean sustituidas a otros.

- La subordinación

Es el vínculo de sujeción que tienen ambos (empleador- trabajador) en una relación laboral. Este poder de dirección, implica la facultad del patrono de dirigir, fiscalizar y cuando lo crea conveniente, poder sancionar al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad. Es decir el derecho de aplicar toda su autoridad siempre y cuando sea lo correcto y basado a la ley.

- La remuneración:

Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como ser las contraprestaciones ya sea como mencione anteriormente (dinero o especie) siendo ambas de su libre disposición. Es decir que el patrono puede desembolsar su pago al trabajador de cualquier denominación, lo importante que este reciba lo que le corresponde.

Saludos.