NUEVA CULTURA LABORAL

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El dialogo, es uno de los sustentos, que toda cultura laboral debe adoptar entre las organizaciones sindicales y directivos. Dicha cultura, debe ser orientada a la permanencia y creación de las empresas, a la estabilidad y desarrollo de empleo, al aumento de rentabilidad, a la adecuada distribución de utilidades y lo más importante, a la lucha contra la corrupción de líderes sindicales y empresarios.

Ante todo se debe procurar los entornos favorables, para la generación de empleo digno y productivo.

La nueva cultura laboral se puede considerar como un círculo virtuoso, que le da valor al respeto, reconocimiento y dignidad de cada persona. El trabajo del ser humano ya no debe verse como una mercancía y mucho menos que sean despreciados según el tipo de clase.

El proceso permanente de formación integral, capacitación, educación, haga que la persona sea más, no esperar que con la cantidad de trabajo que realice tenga más, sino que además de su justa retribución y prosperidad personal y familiar pueda lograr ser más.

La participación de todos los trabajadores hace de una empresa proactiva y más competitiva, también se logra obtener, conocimientos de lo que se elabora en las diferentes áreas de trabajo. Con la finalidad de poder operar todas las áreas, y no parar alguna estación de trabajo, cuando uno de los compañeros se ausente.

Los trabajadores deberán sentirse, dueños de la empresa, para que puedan desempeñarse de una mejor manera y proyectar ideas de mejora, para los procesos productivos, no se debe olvidar que productividad puede ser más o hacer lo mismo con menos, siempre y cuando sea para bien.

Después de llevar a cabo la participación en equipo, otro punto importante para la nueva cultura laboral, es la innovación y el desarrollo tecnológico, es así como los procesos productivos van mejorando.

El incremento de la productividad, es una de las etapas que integra el círculo virtuoso para la nueva cultura laboral, es aquí, donde el trabajador usa con mayor inteligencia los recursos y a la vez cuida el entorno. Se debe tener en cuenta que la productividad, no es trabajar más fuerte o más horas, es el buen aprovechamiento que se le da a los recursos.

Tomando en cuenta los puntos de vista de los trabajadores, el respeto y su dignidad hacia el trabajo, y repartir la riqueza del patrón con su trabajador, se logra avanzar a la etapa de satisfacción de los trabajadores, debido a que es tomado en cuenta por sus labores que logra desempeñar dentro de la empresa, y no es despreciado por el menor rango de jerarquía.

Cuando deje de existir los paradigmas que se tienen entre los conceptos de patrón/empleado y se logre obtener una nueva cultura laboral, en donde se le de valor a los empleados, por su capacidad, dignidad y esfuerzo que llevan a cabo al realizar su trabajo. Habrá mayores posibilidades de desarrollo y bienestar para toda la compañía.

Conclusión

Cabe mencionar que cuando se habla de cultura laboral, se hace énfasis a los derechos y obligaciones que todos los trabajadores tenemos para desarrollar y elevar la calidad del nivel de vida de la sociedad.

Con la finalidad de obtener, mejor productividad y competitividad al realizar las labores correctamente, así también, generando mejor remuneración económica personal.

Se debe considerar que la nueva cultura general es el conjunto de valores, principios y postulados que son encaminados a construir nuevos paradigmas, respecto a la visión histórica del trabajo.

La cultura laboral se le ha visto pasar por una serie de procedimientos que se han basado a través de ideas que poseen los sindicatos, en defensa de sus trabajadores.

En estos últimos días, la cultura laboral viene representando un cambio positivo de mentalidad y actitud en la forma de ver y llevar a cabo el trabajo de todas las personas.

Bibliografía

- http://www.izt.uam.mx/sotraem/Documentos/Documentos/Amet2003/templates/res/tema%2016/ROBERTO%20GRIJALVA.pdf

- http://www.stps.gob.mx/02_sub_trabajo/03_dgra/cult_lab.html

- http://editor.pbsiar.com/upload/PDF/principios_de_la_nueva_cultura_laboral_1996.pdf

- Revista Electrónica Theorethikos

Traducción

Anteriormente, la cultura laboral consideraba al trabajador como un recurso que era útil para todo tipo de cosas; con el paso del tiempo las organizaciones se convierten en campos de batalla y logra que la productividad sea vista como una forma de explotación.

Este enfoque representa esquemas de autoritarismo, explotación, competencia, falta de productividad y grandes pérdidas de competitividad. En México y en otros países, la persona se ha visto como un recurso en común, y no como uno de los elementos de grandes capacidades, que puede lograr que la empresa logre obtener mayor competitividad.

Uno de los problemas más grandes, es que el mismo empleado se ha creado una idea de que es menos, logrando venderse como tal. Sin saber que son los mejores recursos que una empresa puede tener, por lo que es dúctil, maleable, y puede realizar cualquier tipo de actividades.

Hoy en día, la cultura laboral busca reforzar las cualidades de sus trabajadores, logrando desarrollar una nueva y mejor relación entre trabajadores, empresarios y gobierno.