Normas de higiene y seguridad laboral.

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accidentes, condiciones inseguras del ambiente e instrucción para que los trabajadores apliquen prácticas preventivas para un desempeño satisfactorio del trabajo; debido a que varias empresas requieren modificar estándares de desempeño de acuerdo a las necesidades del talento humano.

Estas necesidades deben satisfacer la vida laboral de un trabajador, según sus necesidades de seguridad física y emocional con condiciones adecuadas, para un mayor equilibrio y productividad dentro de la empresa y evitar posibles multas por el incumplimiento de la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento), para el resguardo y desempeño de los trabajadores.

Por lo tanto, es necesario informar a los trabajadores sobre la importancia de estar al tanto de los riesgos de la falta de uso y aplicación de las normativas de seguridad e higiene laboral, por ende esta investigación se justica desde los siguientes puntos de vistas: Teórico: define conceptos básicos sobre seguridad e higiene laboral, el cual contribuye a enriquecer y fortalecer los conocimientos relacionados con los diferentes planteamientos vinculados con la salud ocupacional.

Las normas de seguridad e higiene laboral, son medidas para prevenir accidentes, condiciones inseguras del ambiente e instrucción para que los trabajadores apliquen prácticas preventivas para un desempeño satisfactorio del trabajo; debido a que varias empresas requieren modificar estándares de desempeño de acuerdo a las necesidades del talento humano.

Estas necesidades deben satisfacer la vida laboral de un trabajador, según sus necesidades de seguridad física y emocional con condiciones adecuadas, para un mayor equilibrio y productividad dentro de la empresa y evitar posibles multas por el incumplimiento de la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento), para el resguardo y desempeño de los trabajadores.

Por lo tanto, es necesario informar a los trabajadores sobre la importancia de estar al tanto de los riesgos de la falta de uso y aplicación de las normativas de seguridad e higiene laboral, por ende esta investigación se justica desde los siguientes puntos de vistas: Teórico: define conceptos básicos sobre seguridad e higiene laboral, el cual contribuye a enriquecer y fortalecer los conocimientos relacionados con los diferentes planteamientos vinculados con la salud ocupacional.

Al respecto de riesgo laboral González, Mateo y González (2011) exponen: “La actuación preventiva requiere en la mayoría de las ocasiones de conocimientos técnicos para abordar los riesgos con garantía de éxito” (p. 36). Tal apreciación se hace, porque es necesario identificar y analizar una serie de elementos considerados factores de riesgo y de esta manera controlar que las condiciones de trabajo sean las adecuadas para mantener la salud de los trabajadores. Según este autor, riesgo laboral es “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo” (p. 21).

Para la Medicina Laboral de Venezuela (2009) y Pedreira (2012), los riesgos a los que se ven expuestos los trabajadores son:

Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, calor, frío, ruido, iluminación, presiones, sobre carga laboral mobiliario, espacio físico, vibraciones, las cuales pueden producir daños a los trabajadores como sordera, entre otros.

Químicos: Son aquellos que obedecen a la presencia y manipulación de agentes químicos los cuales pueden producir alergias, asfixias, dermatitis, cáncer, neumonías, entre otros.

Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos y pueden generar enfermedades respiratorias, dermatitis de contacto, hemorragias, gastroenteritis, entre otros.

Di ergonómicas: Referentes a las posturas inadecuadas mientras se realiza el trabajo, pueden provocar agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo esquelética y/o problemas circulatorios.

Psicosociales: Generados por exceso de trabajo, un clima social negativo, entre otros, pudiendo provocar depresión, fatiga profesional, apatía, frustración, estrés laboral, o condición postraumática.

Derechos de los trabajadores: El Artículo 53 de la LOPCYMAT señala que el personal debe ser informado al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar; recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales; rehusarse a trabajar o interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida; denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo; ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral y que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos.

Deberes de los trabajadores: La LOPCYMAT en el Artículo 54, establece que la fuerza laboral tiene que ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo; usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones; hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo; mantener en condiciones de orden y limpieza su puesto de trabajo; informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida.

CONCLUSIÓN

Coordinar los esfuerzos de seguridad por un “director o supervisor de seguridad”, o creando “Comisiones de Higiene y Seguridad”, cuya función principal es ganarse el interés y cooperación de todo el personal. Además tendrán como tarea, comprobar que la maquinaria, el equipo y las instalaciones de la empresa, así como el equipo de protección personal de los trabajadores, se encuentre en buen estado, para asegurar la realización del trabajo dentro de las condiciones máximas de seguridad.

Crear una conciencia en los miembros de la empresa, de prevención de actos inseguros, reducción de condiciones inseguras y de protección de las instalaciones.

Como pilar principal, es importante que directores, supervisores y empleados, estén conscientes de la importancia de la seguridad, logrando con esto que los empleados se encuentren altamente motivados.

Algunas organizaciones tienen programas de concientización sobre seguridad. Han notado la necesidad de crearlos, con el objeto de disminuir, el número de accidentes y enfermedades, que tantas pérdidas traen para la empresa. Estos programas, implican el uso de varios medios de comunicación.