PREGUNTAS PARA ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DEL CASO RAFAEL NADAL

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5. ¿Cómo se manifiestan las Competencias Estratégicas o Directivas en la carrera de Rafael Nadal? Realice un análisis crítico de ellas.

Las capacidades como la autonomía personal se ven reflejadas en la tenacidad y la resistencia con que Rafael hace el trabajo físico; El autocontrol, la disciplina y la concentración son los que lo han posicionado como número uno, gracias al trabajo constante y dedicación al deporte. La gestión personal, la que le permite actuar correctamente bajo presiones y no frustrarse porque algo sale mal. La autocrítica le ha permitido replantearse muchas veces las tácticas de acción y anteponerse a las jugadas.

6. ¿Cómo afectan las Competencias vinculadas a las Relaciones Interpersonales en el Liderazgo general que se aprecia en Rafael Nadal?

Este tipo de competencias, ya sea la capacidad de escucha, expresión oral adecuada, etc, afectan al liderazgo de forma en que es percibido por todos como una persona serena, confiable, aguerrida y capaz de comunicarse de forma certera. La humildad, el no creerse mejor que el resto ha servido para que siempre tenga intención de mejorarse y estar entrenando constantemente y lograr un buen desempeño. Estas competencias son fundamentales al momento de dirigir a un grupo, promoviendo la participación de los demás y marcando un liderazgo activo.

7. ¿Qué aprendizajes puede sacar del caso Rafael Nadal, para el desarrollo de sus propias Competencias de Liderazgo?

Rafael sin duda es un ejemplo a seguir, el es capaz de dar respuestas acertadas y correctas bajo presión, la capacidad de concentración, disciplina y la constancia en su trabajo diario es lo que le permite alcanzar los objetivos impuestos. De Rafael puedo concluir que siempre debo mirar dentro de mí, hacer una autocrítica, ver que es lo que hay que mejorar y no quedarse bloqueado si es que algo no sale como se tenía planeado.